近年来,米易县紧紧围绕人才工作先行区建设要求,坚持“需求导向”,不断在引进紧缺人才、培养本土人才、管好现有人才上下功夫,引才渠道不断拓展、人才总量稳步增长、人才结构不断优化,助力人才“生根”,人才助力乡村振兴、推动经济社会高质量发展作用不断凸显。(10月26日《四川组工网》)
千秋伟业,人才为本。要让更多的人才成为促进地方发展的动力,就要在人才的数量、质量上加强。要不断提升人才的整体素质,优化人才队伍结构,推动新时代人才工作取得新成就,尤其需要坚持“需求导向”,把准正确的人才方向,坚持人才需要什么,就提供什么服务,真正实现引进来、留下来、干起来,让人才在一个地方“扎根”,增强发展的底气,让各类人才在各自的舞台上大有可为、大有作为。
打造成长“沃土”,吸引人才汇聚。人才是推动党和国家事业接续前行的重要支撑力量,要让他们在各自的岗位上发挥出关键作用,贡献积极力量,尤其需要为人才打造成长“沃土”。对于人才而言,他们希望在自己发挥才能、创造价值的同时,也能让自己得到提升,根据不同岗位的人才,为他们提供更多“墩墩苗”的机会,实现人才的水平和素质提升,让他们感受到一个地方的发展前景,让“初出茅庐”的人才,也能更快速地成长为“可担大任”的优异人才,吸引更多的人才聚集一堂。
搭建宽广“舞台”,激发人才活力。人才是第一资源。要让更多的人才在一个地方扎根,不仅需要政策上的吸引,更要打造一个干事创业的“舞台”,让每一个人才都能在更广阔的天地发光发热,增强人才的获得感,激发他们的内在活力。同时,要依托产业、项目挖掘人才潜能,要让人才在多彩的天地施展才华,看到自己的价值,还需要营造鼓励创新、宽容失败的成长环境,让更多的人才能够在更宽松的环境、宽容的政策下,放下思想包袱,轻装前行,更好地大展身手。
涵养良好“生态”,破解人才之渴。“栽下梧桐树,引得凤凰来”。要汇聚更多的人才,让人才在一个地方扎根,不仅需要推出有吸引力的政策,更要挖掘地方的优势长处,以独特的魅力留住人才。要坚持从人才对生态环境、事业环境、服务环境等各方面的要求出发,着力提升服务人才的水平和能力,既能及时地破解人才之渴,也能通过打造个性化人才服务,给予人才更多的安全感、获得感、归属感,让他们把心留下来,全身心地投入事业中去,为促进地方发展贡献更多的积极力量。
做好人才工作,要始终坚持党管人才原则,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,始终重视人才、团结人才、引领人才、成就人才,着力把人才优势转化为发展动能。
(江油市小溪坝初级中学校 何军)
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