解锁年轻干部成长成才密码

年轻干部是党和国家事业的建设者、生力军和接班人，建设一支优秀的年轻干部队伍，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》明确指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。

树立久久为功晋升观念，解锁干事创业担当作为的初心密码。年轻干部培养有一定周期，但时间并不固定，年轻干部要深刻认识到，事业晋升不是线性过程、而是反复过程。2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青班干部培训开班式上指出，“组织上安排年轻干部区艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后。刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难成大器的”。比如，机关型干部会被选派到基层去熟悉基层工作，提高与群众打交道的能力，就是按照“强弱项，补短板”原则来锻炼年轻干部，培育复合型干部。经过多岗位、多层级、多系统锻炼后的年轻干部，能力拓展卓有成效，形成综合素质优势。因此，要力戒“后备心态”和“速成心态”，避免急于求成和急功近利。

建立科学人才培育机制，解锁百年大党风华正茂的制胜密码。在干部人事制度的设计上体现“选”与“培”相结合的特色，建立科学培养选拔模式，不完全静态地甄别、考察和任用，主动地去发现和培养一批有潜力的年轻干部。建立年轻干部信息库，实施优进拙推的动态管理，人选由组织掌握，不公开、不公示，避免对入库干部进行标签化解读。干部培育不代表照顾，进入组织培养序列的干部往往要经受更多的挑战和磨练，未通过“能力测试”的干部无法形成晋升优势，从而形成优中选优、强中选强的“再筛选”机制。

指明廉洁从政科学路径，解锁政治生态风清气正的治吏密码。中国共产党对年轻干部提出了“严管就是厚爱”的管理理念，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。“心有所畏，方能言有所戒、行有所止。”年轻干部要知敬畏、存戒惧、守底线、敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。必须牢固树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴的坚定信心，确保在观念多样、思想多元的社会中守好初心、明辨是非。对年轻干部培育过程中出现的腐败，要早发现、早处理，加大社会曝光力度，避免到关键位置后产生更大的危害。（遂宁市船山区商务局 陈红桥）