培训有“度”让干部“壮苗出穗”

今年以来，阿坝州依托“两联一进”群众工作，坚持以“三会一课”为抓手，立足少数民族党员多、牧区居住分散、语言交流不畅等实际，打造“雪山、草原、双语”三个课堂，让干部培训有“度”，推动干部培训入脑入心，让干部在持续“充电”中不断成长。（12月6日《四川组工网》）

教育培训是助力干部学习的重要路径，要让每一次的教育培训取得更好效果，关键要做到“精准滴灌”。要坚持按需施教、因人施教、创新施教，以更符合干部实际需求的课堂内容，助力干部在持续“充电”中不断成长，在具体岗位上更好地释放能量，赋能高质量发展。

培训有速度，为干部及时“解渴”。“为官避事平生耻。”干部要有担当、有作为，首先就要有能力。对于新上任的干部，他们对环境、工作都不熟悉，培训要有速度，助力他们快速地融入工作岗位，转变角色身份。要始终坚持好需求导向，对新上任的干部做好调查研究，聚焦重大战略、重大项目、重点任务，统筹教育培训安排部署，制定更适合新任干部的培训计划，真正把培训工作做到新上任干部的心坎上，及时为他们“解渴”，助力新上任干部快速地进入工作状态，更好地推动各项工作有序开展。

培训有准度，为干部精确“充电”。百年变局叠加世纪疫情，面对世情、国情、党情的深刻变化，干部要更好地推动经济社会的发展，就要通过参加教育培训，持续增强抵御风险的能力，提升攻坚克难的信心和能力。干部要珍惜每一次“充电”的机会，在参加教育培训的过程中，不断拓展知识宽度和深度，有针对性的补齐短板、提高水平，在学以致用、知行合一上下足功夫，更好地把学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的世界观、人生观、价值观，转化为推动工作的强大力量，以新的更大的成绩，为推动事业发展注入更多的新力量。

培训有力度，促干部快速“出彩”。做好教育培训工作，要尊重干部的成长规律，坚持干部需要什么就培训什么，在干部面临关键“局面”时，给予更及时、准确的支持，通过更好地解疑释惑等，解决他们面临的实际问题，推动他们在工作岗位上做出更多新成绩，快速“出彩”，真正做到教育培训更有力度。要坚持把干部用在“刀刃上”，通过台账管理，对干部进行更精准的划分，深入分析“该用谁”“谁该用”，及时将优秀干部选拔到重要岗位上，不断优化干部队伍结构，提升整体素质和水平，让干部找到更多的荣誉感、归属感，在岗位上更好发挥自己的价值。

学习是一种状态，学习也是一种责任，要让干部“壮苗出穗”，就要加强教育培训，提供更多科学化、个性化、精准化培训，不断提升干部教育培训实效，助力更多干部学以致用、知行合一，在本职岗位上做出更大贡献。（江油市胜利街小学 缑丽蓉）