“惠工助企”竭诚服务职工 让新就业形态劳动者工作更安心

党的二十大报告指出，完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

家政阿姨、电商主播、快递小哥、网约车司机、送餐骑手……新职业不断涌现活跃在大街小巷、服务于千家万户的这个庞大群体，被称为“新就业形态劳动者”，他们主要是依托互联网平台的共享经济服务提供者。

“新就业形态”已经发展成为我国吸纳就业的重要渠道。在疫情防控常态化之下，由于其具有就业容量大、进出门槛低、灵活性强等特点，在稳就业、保民生中发挥了积极作用，不仅创造了大量工作岗位，拓宽了就业渠道，保住了千万劳动者的“饭碗”，也增加了劳动者收入，提升了就业质量。

新事物，有生机勃勃的一面，也有“烦恼”的一面，“新就业形态”也不例外。“新就业形态”的烦恼，是发展中的问题，发展中的问题要在发展中解决。新就业形态劳动者就业方式灵活，群体流动性大，许多人难以与企业直接确认劳动关系，存在用工关系复杂、社会保障不足等问题，其权益保障往往面临新挑战、新问题，需要着力加以规范、强化保障。当前，新就业形态劳动者个人发展不仅面临公平就业、劳动报酬、劳动安全、社会保险等现实问题，还面临着如何继续学习充电的难题，而后者对于劳动者的长远发展影响更大。学习是人生成长之梯，通过学习和培训，可以开拓更多成长通道，为劳动者端好“饭碗”注入更加持久的力量。这也启迪着我们：在新问题新挑战面前，用发展的办法解决发展中的问题，靠高质量发展闯出新天地，是我们转危为机的宝贵经验。解决各种问题，最终还是要依靠发展。

下一步我们将紧紧围绕“讲政治、抓发展、惠民生、保安全”的工作总思路，聚焦当前新就业形态劳动者建会入会工作面临的突出问题，聚焦新就业形态劳动者的急难愁盼问题，进一步强化党建引领、完善工作机制、创新方式方法，最大限度把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来，切实履行好工会组织的政治责任，也将持续在加强职工思想引领高度、提升关爱帮扶温度、推进职工之家建设进度、拓展职工权益维护维度等方面发力，让新就业形态群体切实感受到“娘家人”的关心和温暖。（大英县总工会 杨理）