用心唱响新时代的“人才之歌”

罗江区坚持党管人才原则，加强人才政治引领和政治吸纳，努力开创“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的崭新局面，用心用情用力答好中国式现代化的县域人才工作“考卷”。（12月30日《四川组工网》）

千秋基业，人才为本。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。要完成好新时代新征程上党的使命任务，必须牢牢抓住人才这一“牛鼻子”，努力开创“人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的崭新局面。

解放思想，打破桎梏，持续释放人才“红利”。成就新时代伟大事业的关键，就要用好用活各类人才，激发人才这一创新发展的“最活跃因子”。要打破思想上的“坛坛罐罐”，树立“破茧成蝶””的底气。要做“量体裁衣”的“好裁缝”，用“岗编分离”“一人一策”，给人才织一件“量身定制”的“衣裳”；要做“无米之炊”的“巧媳妇”，用“双招双引”“校地合作”“人才飞地”“归雁工程”，在欠发达地区煮一桌人才招引的“四菜一汤”；要做“识千里马”的“真伯乐”，用“揭榜挂帅”“评赛扶建”，在基层一线打造“千里马”尽情奔腾的“赛马场”。切实激发人才活力，把人才“红利”转变为发展动能。

实事求是，精准引才，持续增强人才“效能”。人才引进不能“眉毛胡子一把抓”更不能“捡到筐里都是菜”，要坚持实事求是、因地制宜的原则，树立正确的引才导向。紧扣新时代事业发展所需，打响人才“结构性改良战”。筑牢筑高人才“金字塔”，既要瞄准教育、医疗、安居等民生领域，做好“塔基”“塔身”人才建设；更要聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技术领域，重点关注“塔尖”人才引进。推动人才队伍建设从“有没有”“多不多”转向“优不优”“强不强”。摒弃“大水漫灌”的引才思路，建立需求导向的“精准引才”，将招才聚贤和经济社会发展相融合，坚持以岗择人，以事择人，按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则“精选”人才，从源头上做到人才和地方发展全链条匹配。

多维并进，汇聚合力，持续激发人才“活力”。人才就像种子，要长成“顶天立地”的大树，需要营造良好人才发展生态。抓好科研院所、重大工程、产业集群等产学研用平台建设，厚植人才生根发芽、开花结果“土壤”。个性化定制人才政策，为人才创业咨询、金融服务、项目审批给予充足“养分”。做好人文关怀和服务保障工作，让配偶安置、子女入学、医疗保障、安居住房等政策化作“及时雨”，滋润人才“干事心”。政府部门要树立强烈的人才意识，做一名勤劳创新的“园丁”，着力做好浇水施肥、修枝除草工作，打造“群英荟萃”的人才“百草园”，通过职称制度优化、奖励机制改革等优惠政策，营造“百花齐放春满园”的生态环境，进一步集聚更多更优的“种子”。

（江油市小溪坝初级中学校 何军）