防范年终奖“兑现难”还需多方共治

春节期间，社交平台上有关年终奖话题的讨论很多。一些公司举办花样活动发放高额年终奖让大家羡慕不已；一些公司由于收缩业务，降低了年终奖发放标准；还有网友反映公司通过分期发放、设置条件等手段，限制劳动者跳槽离职。扣除、分期、变相降低……导致年终奖“兑现难”。（2月13日《工人日报》）

众所周知，企业设立年终奖，是为了吸引人才、留住人才，奖励员工工作成果，激励下一年继续努力的一种制度。同时，年终奖也是员工工资的一部分，属于约定工资。

但现实中，一些企业由于效益降低或出于成本考虑，减少年终奖发放；一些企业将约定好的奖金变为实物；一些企业以女职工休产假未全勤为由，不发或少发年终福利；更有企业与员工约定发放年终奖，但年底时却以规章制度中无相关规定为由拒不发放。凡此种种，导致年终奖“兑现难”。

笔者以为，按时、足额发放“年终奖”，这既体现企业对员工的尊重，又体现企业留人的真心。要知道，一个企业的发展和壮大，靠的就是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。如果企业动辄以扣除、分期、变相降低等方式导致年终奖“兑现难”，这无疑也是一种“薪资侵权”，既不利于凝聚人心，更不利于企业的发展壮大。

因此，笔者以为，要防范年终奖“兑现难”，还需“多方共治”。首先，劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，既要督促企业按时足额发放年终奖，为广大员工“撑腰”，又要对扣除、分期、变相降低“年终奖”行为进行从严处罚，不妨通过“约谈”、列入“黑名单”、追究“法律责任”等手段，倒逼其切实履行劳动合约，按时、足额发放年终奖。其次，工会组织也应积极履行“娘家人”的职责，要主动作为，积极担当，要为员工的薪资权益“鼓与呼”，切实帮助员工维护正当合法的薪资权益。

同时，员工也应学会运用法律武器维护自身合法薪资权益，一旦发现年终奖“被扣除”“被分期”“被降低”，就应积极大胆地向人社、劳动监察等部门投诉，以维护自身合法薪资权益不受侵害，切忌“装哑巴”，自认倒霉，任凭年终奖“兑现难”。

相信，只要劳动监察部门严监管、严处罚，工会组织有作为、有担当，再辅以员工学会维权，就一定能有效防范企业年终奖“兑现难”现象的发生，从而切实维护广大员工的薪资权益。

浙江省开化县教育研究与培训中心通讯员：廖卫芳