留住人才关键要留住人心

近年来，全国各地纷纷出台各种优惠政策，大力实施各类人才引进工程，不惜重金、想方设法引进海内外人才。虽然取得了一些阶段性的成果，但是也出现了不少问题，如引进的人才“水土不服”、“离心似箭”等等。究其原因，是因为只留住了这些人的“身”，但未留住他们的“心”，以致出现了“身在曹营心在汉”的现象。 要解决这个问题，就要要多同人才交朋友，多听取意见建议，多帮助解决实际困难。

地方政府要树立人才是资本的观念。要用政策吸引人才，用事业留住人才，用发展回报人才，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。要珍惜和重视知识分子的劳动成果，要落实奖励措施，要提高经济待遇，稳住优秀人才。要营造良好环境，实现人才与发展的良性循环，确保优秀的知识分子有必要的工作条件，宽松的工作环境、良好的生活环境，稳住人才，信任人才，充分发挥他们的积极作用。

地方政府要从小事做起，从细微入手。改善引进人才的工作和生活条件，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题。同时，应给予引进人才足够的发展平台和空间，使他们引得进、留得住、干得好，让他们的心与地方的发展紧紧地联系在一起，让每一位引进人才实现其自身的最大价值，让“识才、爱才、敬才、用才”之风如春风般吹遍千家万户、吹入人们心扉。 引才容易留才难，留人容易留心难。

　“人”可以通过各种物质层面的东西予以满足，但是“心”的归属远非这些东西能够留得住。正如“城镇化建设要让居民记得住乡愁”一样，引才工作也要让人才“记得住乡愁”，要多同人才交朋友，多听取意见建议，多帮助解决实际困难，让广大海内外人才深深爱上中国这片热土，从而不断积聚实现“人才强国梦”的强大正能量。

作者：张凛然