人才工作要“合适”“合心”“合身”

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。新时代的竞争看似是技术的比拼、经济的较量、发展的争先，但说到底还是看人才支撑、力量凝聚、核心领航。各地各部门要不断完善人才工作机制，拓宽引才渠道，努力汇聚天下英才，推动形成各方面优秀人才竞相涌现的良好局面。

持续“引才”，精准招募“合适”的人才。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有全球竞争力的人才制度优势。各地各部门要把人才工作作为基础性工作来抓，推动“引才”常态化，精准化，精细化，根据产业需求和城市发展实际，突出重点，对于不同层次人才的引进方式要根据人才的实际需求来调整，真正做到量身定制。同时，城市也要树立强烈的“人才意识”、营造浓厚的“引才氛围”，多措并举，把人才引进和服务工作做实做细。

广泛“育才”，规划培养“合心”的技能。人才的引进只是第一步，如何更好的发挥其所长，使之为我所用才是关键。当前，随着城市的高速发展，各种新兴行业、新技术层出不穷，而许多人在这些领域中往往会面临不熟悉、不适应的问题，不能很好地为城市发展提供助力。各地各部门要将人才培养融入城市发展中，既要鼓励人才自我学习、自我提升、自我超越，又要营造良好的学习氛围和工作环境，还需根据人才的职业生涯规划给予适当的引导帮助，让人才在正确的道路上提升专业技能水平。

强化“用才”，分析提供“合身”的岗位。人才是推动发展的关键，是实现国家富强、民族复兴的重要支撑力量。各地各部门要根据自身发展战略和实际需求，对于引进的人才，要树立正确用人导向，坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，对专业水平高、创新能力强、发展潜力大的优秀人才，大胆使用，培养一批学术大师和技术能手。要结合城市实际需求，多采取组织挂职、挂职锻炼、跟班学习等方式，既要让专业领域的人才有用武之地，又要为学习中的人才提供展示才能的舞台，促进人才合理流动和资源优化配置。（李再洪）