把握干部考察的“三个维度”

“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。对于组织部门来说，考察一个干部，要从“多维度”出发，做到全面客观，让好干部脱颖而出。

立足素质维度，以德才兼备为第一标准。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”培养选拔干部，必须坚持以德为先，德才兼备。因为只有德才兼备的干部，才能将自己的才干用在为人民服务的正道上。厚德方能载物，德不配位必有余殃。如果一个干部的品德不行，即使才高八斗，也会贻害无穷，将党和人民的事业引入歧途和深渊。所以，对于党员干部的培养选拔，必须坚持标准，宁缺毋滥。

突出政治维度，以忠诚干净为第一要求。廉洁自律，是新时代好干部必备的政治素质。面对“糖衣炮弹”的诱惑和利益集团的“围猎”，如果党员干部理想信念滑坡，那么就会走向歧途，导致公权私用，最终害人害己。作为组织部门，既要考察干部八小时之内的工作表现，更要关注其八小时之外的生活圈、朋友圈，看其是否表里如一、遵规守纪、对党忠诚，防止问题干部“浑水摸鱼”、带病提拔。

坚持群众维度，以人民满意为第一指针。中国共产党人的初心和使命，就是为民族谋复兴，为人民谋幸福。人心是最大的政治，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。培养选拔优秀干部，最终是为了更好地服务人民，努力提升人民群众获得感和幸福感。所以，在干部培养选拔过程中，组织部门要站稳人民立场，多征求群众的意见建议，将群众满意度高呼声高的好干部予以重用，让他们在重要岗位上经受历练，在乡村振兴、基层治理、产业谋划、就业帮扶等方面施展拳脚，用实际行动为人民幸福赋能添彩，成为人民信赖的主心骨和贴心人。

总之，考察干部是一项系统复杂的工程，只有从多维度立体考察，才能把那些政治过硬、能力突出、一心为民的好干部选出来，为党和国家事业高质量发展提供强大组织保障。

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