“得人之道,在于知人;知人之法,在于责实。”干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措。知事识人,重在考核。各级党组织要坚持年终考核聚焦于“准”“严”“实”三字,以科学精准有效的考核,促进干部奋勇争先、担当作为。
聚焦于“准”,考核等次核定“准”。年终考核是一项综合性较强的工作,其结果会对领导干部产生较大影响,同时也会对下一年度的工作起到一定导向作用。各级党组织要合理统筹年度考核和日常工作,确保年度考核不“跑偏”、不“走样”,切实做到“考出风格,考出水平,考出成效”,系统性,认真梳理汇总领导干部一年来的主要工作成效,对存在的突出问题进行深刻剖析,认真对照年度考核评价标准和办法,全面分析、深入研判,精准核定“优秀”等次。
聚焦于“严”,考核程序规范“严”。考核程序是保证考核质量的“生命线”。各级党组织要严格按照年度考核实施办法的规定,把好“五关”,即总结述职关、民主测评关、了解核实关、审核评鉴关、确定等次关,以严谨的程序确保考核工作的公平公正。此外,还要强化组织领导、注重跟踪问效,针对年度考核中可能出现的一些问题和矛盾,如考核对象调整、交叉考核等问题,各地要及时做好政策解释和工作对接,确保年度考核工作有序开展。
聚焦于“实”,考核结果运用“实”。年度考核结果的运用是激励先进、鞭策后进、凝聚力量的重要手段,也是“风向标”“指挥棒”,更是推动各项工作落实落地的重要保障。各级党组织要把考核结果运用到年度考核、干部选任、评先评优、督查督办等各个环节中,做到考用结合,奖优罚劣。要把考核结果作为领导班子和领导干部综合评价的重要依据,作为领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督等方面的重要参考,作为干部日常监督管理、评先评优、奖惩问责等工作的重要依据,把考核结果运用到管党治党各项工作中去,以考核结果倒逼责任落实。(李再洪)
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