注重“三强化”“墩好苗”方能育好才

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是民族复兴的希望。“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线。”

注重强化思想教育。“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的事业薪火相传，关乎国家长治久安。”这是党的领导人对培养选拔优秀年轻干部的战略地位、历史使命和重大意义的深刻认识，是对我们党发展壮大历程的深刻总结，也是对我们党面临形势任务、能力水平、组织状况的深刻洞察。这充分表明了我们党对培养选拔优秀年轻干部工作极端重要性的认识。新时代年轻干部要全面理解和掌握新时代中国特色社会主义思想，系统学习马克思主义理论，掌握贯穿其中的立场观点方法。同时，要学懂弄通做实党的创新理论，把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上；要深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史；要认真学习中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化。

注重强化实践锻炼。实践锻炼是年轻干部成长成才的必经之路，是培养年轻干部的有效途径，只有到基层去、到艰苦环境中去，才能进一步夯实理想信念，提高党性修养。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要坚持实践锻炼和理论武装相结合，把基层一线作为年轻干部的“练兵场”和“试金石”。要统筹推进各层级、各领域年轻干部培养工作，坚持从实际出发、从青年干部特点出发，为其提供锻炼平台，让年轻干部在一线摸爬滚打、在实践中经风雨、见世面。要坚持把选派年轻干部到基层一线和艰苦地区实践锻炼作为一项重要制度安排，让他们在艰苦环境中接受考验，在基层一线增长才干，砥砺品质、磨砺意志。

注重强化科学管理。实行差异化管理。在组织管理中，要区别不同层次、不同岗位的年轻干部，做到“一把钥匙开一把锁”，合理使用，妥善安排。要合理确定年轻干部的岗位职责和工作任务，对关键岗位、重要职位的年轻干部实行重点培养，为其提供更好的成长平台。同时，在干部选拔上也要不拘一格降人才。在选拔任用上，坚持五湖四海、任人唯贤，多渠道、多层次、多侧面了解考察干部；对在基层工作多年、有丰富经验的年轻干部要大胆使用；对领导岗位空缺时要及时安排年轻干部担任；对条件成熟的优秀年轻干部要及时提拔使用。在考核管理上，要坚持民主、公开、公正的原则，发挥群众监督和舆论监督作用，激发年轻干部干事创业的积极性。（大英县供销合作社联合社 王兰）