以“能上能下”促担当作为

近日，《学习时报》刊发《建立完善领导干部能上能下常态化工作体系》文章。文章指出，要把日常了解与综合研判贯通起来，把精准认定和规范实施衔接起来，把教育约束与激励关怀结合起来，着力以正确用人导向引领干事创业导向。各级党委（党组）及其组织人事部门应积极推动党员领导干部能上能下工作，立标准明导向、划底线考实据、强跟踪严管理让能者上、平者让、庸者下成为常态，为促进干部干事创业、勇于担当铸就重要保障

“能上能下”要立标准明导向，使干部“上的硬气”。坚持把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准作为重要遵循，把忠诚干净担当作为干部的首要标准。各地组织部门要突出政治标准，鲜明用人导向，切实发挥考核评价指挥棒作用，把是否对党忠诚、是否严守政治纪律和政治规矩、是否对党忠诚老实、是否严格执行新形势下党内政治生活若干准则作为干部考察识别的重要内容，让“有为者有位，能干者能上，吃苦者吃香，优秀者优先”成为常态。。要强化实践锻炼，破除论资排辈、平衡照顾的弊端，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部。

“能上能下”要划底线考实据，使干部“下的服气”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对不适合或不胜任现职岗位的领导干部，按照规定程序进行调整交流，做到人岗相适、人事相宜。各地组织部门要加强制度执行监督，坚持有错必纠、有责必问，加大问责追责力度，推动领导干部正确对待职务调整、正确对待组织决定、正确对待群众监督。对于在同一岗位工作时间较长的干部，加强教育培训和跟踪培养力度，不断提升干部履职尽责能力和水平。要把牢政治标准，对那些不作为乱作为、能力水平低、工作业绩差、理想信念不坚定、在重大考验面前临阵退缩的干部，坚决予以调整下来。

“能上能下”要强跟踪严管理，使干部“下亦有为”。坚持按照干部管理权限，对因工作需要调整的干部，要做好跟踪管理和教育提醒工作。各地组织部门要坚持定期和不定期开展“回头看”，与干部本人、相关单位沟通了解情况，听取他们的意见建议，做实做细思想政治工作，讲清下的原因、下后的打算等，让他们放下包袱、轻装上阵。对表现好、有潜力、有发展前途的干部，要大胆提拔重用；对表现一般的干部，要通过轮岗交流等方式进行锻炼培养；对能力不足、不能胜任现职的干部，要及时进行岗位调整；对能力不强、业绩不突出的干部，要及时提醒帮助，督促其加强学习提高素质。（李再洪）