干部考察要“见真章”

立政之道，察吏为先。对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。组织部门要为广大干部提供正确的“标尺”，健全干部政治素质考察机制，通过全面、客观、深入考察干部的政治立场、政治态度和政治能力等情况，把好干部选拔任用的“入口关”。

在政治标准上“见真章”，多方研判看透干部内里。政治素质考察不是“单选题”，不能靠“猜答案”，组织部门要充分发挥自身职能作用，通过多种渠道搜集干部信息，把政治素养考察的主动权牢牢握在手中。要充分利用大数据，搜集干部政治表现信息，在干部任前谈话中、组织考察中、群众评议中获取第一手资料；通过走访调研、民意调查、网络舆情等途径，了解干部政治立场、政治态度和政治能力等情况；通过党内民主生活会、谈心谈话等活动，了解干部思想动态和工作状态。深入基层一线，实地考察干部对群众的态度和感情，广泛听取群众对干部政治表现的评价意见，以群众满意的结果作为判断干部政治素质的重要依据。

在识别途径上“见真章”，多措并举照见干部素养。坚持以平时考核为主，把政治表现作为干部考察的重要内容，以平时考核为基础，综合运用述职述廉、民主测评、平时了解、专项调研、随机抽查、个别谈话等方式，全方面了解干部素养。常态化开展政治画像，深入挖掘干部成长经历中的政治素养和政治表现，分析研判干部的思想态度、价值取向、精神状态，同时结合日常掌握情况和年度考核、专项考核，坚持综合分析与专项调查相结合，按照“缺什么补什么”原则，有效提升政治素质考察的精准性和实效性。

在结果效应上“见真章”，多向核查分辨干部成色。把考察结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，作为干部考核评价、教育培养、管理监督的重要依据，将政治表现与考核评价紧密挂钩。对于在重大斗争中经受住考验、表现突出的干部，大胆提拔使用，有针对性地提高干部政治待遇，在职级晋升、评先评优中优先考虑。对于素质不过硬、能力不适应岗位要求的干部，及时调整岗位。对政治上不可靠、品行不端的干部，坚决不予提拔任用。（李再洪）