退休教师返聘，发挥余热展现担当

退休教师返聘是指在退休后，学校或教育机构重新聘请退休教师继续从事教育工作的一种做法。随着社会的发展和人口结构的变动，一些地区可能会面临教师短缺的问题。退休教师的返聘可以在短期内迅速补充教师资源，特别是在农村和边远地区，他们的丰富教学经验和对教育事业的热爱，能够有效地缓解这些地区的教师短缺状况，不仅是教育资源的有效利用，也是对他们个人价值的再次肯定。

退休教师通过返聘可以继续发挥自己的专业技能和社会价值，实现老有所为，这对于提升他们的生活满意度和幸福感是非常有益的，又为推进中国式现代化贡献‘银发力量’。”

退休教师返聘在缓解教师短缺、传承教育经验、促进教育公平以及激发退休教师社会参与等多个方面都有着积极的作用。不过，需要注意的是，返聘工作应当在尊重退休教师个人意愿的前提下，结合他们的身体状况和工作能力，合理安排返聘岗位和工作量，确保他们能够在舒适的环境中继续为教育事业贡献力量。

同时，也需考虑到返聘对年轻教师职业发展的影响，避免因返聘过多而挤占了年轻人的职业空间。

四川省遂宁市西眉中学 余青