向 “躺平式干部” 坚决说 “不”

“躺平”，本是网络流行语，反映出一些人面对压力时的消极心态。然而，当这种心态渗透到干部队伍中，出现 “躺平式干部” 时，就不容忽视了。这类干部的存在，对工作推进、政府形象及群众利益都造成了严重危害。​

“躺平式干部” 的表现形式多样。有的抱着 “多干多错、少干少错、不干不错” 的错误观念，对工作敷衍塞责，能躲就躲、能拖就拖，缺乏基本的责任感；有的安于现状，不思进取，满足于 “混日子”，面对新问题、新挑战，毫无创新和突破的勇气；还有的 “事不关己，高高挂起”，对群众诉求冷漠对待，严重损害了党和政府在群众心中的形象。

从根源上看，“躺平式干部” 的产生，一方面是部分干部理想信念缺失，忘记了为人民服务的初心使命，没有正确认识到自身工作的价值和意义；另一方面，干部考核评价机制不够完善，“干多干少一个样、干好干坏一个样” 的现象在一定程度上存在，让一些干部失去了干事创业的动力。此外，部分干部因担心在工作中犯错，被问责追责，从而选择 “明哲保身”，消极对待工作。​

“躺平式干部” 的危害不容小觑。他们的不作为、慢作为，直接影响了工作效率和质量，阻碍了政策的有效落实，使得一些惠民项目无法顺利推进，损害了群众的切身利益。同时，这种不良风气若不及时纠正，还会在干部队伍中蔓延，侵蚀整个团队的凝聚力和战斗力，破坏积极向上的工作氛围。​

要让 “躺平式干部”“站起来”“动起来”，需多管齐下。首先，加强思想教育，通过开展主题教育、党性培训等活动，筑牢干部的理想信念根基，激发他们的担当意识和奋斗精神。其次，完善考核评价机制，建立科学合理、赏罚分明的考核体系，让实干者得实惠、“躺平者” 没市场。再者，建立健全容错纠错机制，为勇于担当、积极干事的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧。此外，强化监督执纪问责，对 “躺平式干部” 进行严肃查处，形成有力震慑。​

干部干部，“干” 字当头。在新时代新征程上，我们绝不能容忍 “躺平式干部” 的存在。必须以坚决的态度、有力的举措，向 “躺平” 说 “不”，激励广大干部积极作为、奋发有为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。​（镇远县蕉溪镇人民政府 吴娇）