4连冠 成都再度获评“中国最佳引才城市”

昨日，记者从成都市委组织部获悉，在2022中国年度最佳雇主颁奖盛典上，“2022中国年度最佳引才城市”榜单公布，成都市再度荣获“最佳引才城市”称号，成都市金牛区荣获“最佳引才城市（区县级）”称号。自“中国年度最佳雇主”评选活动启动以来，成都已连续4年获评“中国最佳引才城市”。

据悉，“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构参与组织评审。

成都缘何能连续4年获评“中国最佳引才城市”？成都市委人才办相关负责人从以下若干维度进行了解读。

以成渝城市群筑强人才磁场

中国年度最佳雇主组委会、北京大学社会调查研究中心发布的《2022引人才·促就业——中国城市大数据分析报告》指出，京津冀城市群、长江三角洲城市群、粤港澳大湾区、成渝城市群对大学生就业有很强的吸引力，其中成渝城市群对于大学生的吸引力不断增强，就业意向占比较2021年有所攀升，正成为海内外人才加速汇聚的创新人才高地。

“随着成渝地区双城经济圈在全国大局中战略地位的标定，成渝城市群正加快促进产业链、创新链、人才链、资本链深度融合，经济发展空间大，未来可塑性强，将成为各类人才流入的首选地之一。”该负责人介绍。

以政策创新广聚天下英才

近年来，成都紧紧围绕城市发展战略、产业高质量发展和人才实际需求，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。2022年7月，成都重磅推出“人才新政3.0版”，提出“支持成渝地区双城经济圈人才协同创新”“支持创新主体引育战略科学家和科技领军人才”“吸引集聚青年科技人才”等政策举措，实现了从拼政策、给优惠到搭平台、给机会，再到优平台、营生态的跨越式转变，筑牢城市人才工作的持久竞争优势。

截至目前，成都人才总量达622.3万人、居全国第4位，其中国家、省、市高层次人才4435人，仅2021年就新增青年人才来（留）蓉发展近60万人、应届大学毕业生流入占比居全国第二，蝉联“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。

以事业平台激发创新创造活力

加快建设西部（成都）科学城，成都在布局创新源头、打造创新平台上奋力求解，将城市作为人才最大的开放创新平台。

战略科技“国家队”筑牢底座，聚焦电子信息、生命科学、生态环境等优势领域的天府实验室实体化运行，国家级创新平台增至217个，建成和在建国家重大科技基础设施4个，国家川藏铁路技术创新中心、国家精准医学产业创新中心在蓉落地，成都超算中心纳入国家超算中心序列，2022年全球创新指数排名第29位。

以“蓉漂”品牌塑造城市比较优势

“蓉漂之后、再无漂泊”，是一句来自人才的肺腑之言，更是一座城市品牌塑造的核心要义。近年来，成都创新将品牌化战略植入人才工作，塑造具有显示度和深入人心的“蓉漂”品牌，打造系列拳头产品及衍生产品。

“我们组织‘蓉漂计划’，累计引进959名高层次创新创业人才、98个顶尖创新创业团队，孕育出36家人才上市企业；招才的‘蓉漂人才荟’，赴海内外重点城市举办870场次招才引智活动，签约近20万人；聚才的‘蓉漂杯’赛事平台，累计吸引超1400个项目和2300余名海内外优秀创新创业人才……”该负责人表示。

以优质服务守护人才价值归属

“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”蕴含了生态环境与人才聚集的辩证关系。成都连续14年荣登“中国最具幸福感城市”榜首，以“春风化雨、润物无声”的服务供给，营造人人都被看见、被尊重、被关怀的价值生态。

彰显宜居宜人，高标准实施人才安居工程，建设10万套人才公寓，构建起“租售补”并举的服务体系，城市人才安居吸引力居全国首位。突出可感可及，高质量建设智慧人才服务平台，打造政策智能匹配、可视化服务等功能，推动“人才找政策”向“政策找人才”转变。秉持共建共享，高水平打造“蓉漂人才公园”，着力展现人才创新智慧的集中缩影，塑造永久性人才激励阵地、城市尊才爱才的新名片。

成都日报锦观新闻记者 李世芳