旗帜鲜明地激励领导干部建功立业

为官避事平生耻，视死如归社稷心。党的领导干部忌讳碌碌无为、畏首畏尾。党政工作中，干事多的领导干部难免因为失误得罪人，在组织考核、选拔任用、干群评价中不讨喜欢，常常被误解吃亏，仕途尤为坎坷曲折。若放任这种现象，能干事会干事的领导干部会越来越少，领导干部队伍中明哲保身、得过且过的心态就会蔓延，躲避困难、回避矛盾就成了常态，以致管党治政瞻前顾后毫无建树。

为者常成，行者常至。党的十九届中央纪委四次全会报告指出：“要完善党和国家监督体系，统筹推进纪检监察体制改革，用严明的纪律维护制度，增强纪律约束力和制度执行力。”这是在决战决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义建设伟大胜利、实现中华民族复兴中国梦的关键时期，党中央对各级领导干部提出的新要求，呼应了建设新时代的需要。然而，改革是要打破常规的，实干意味着触碰既得利益，注定对秉公执法、干事创业的领导干部的“羡慕嫉妒恨”在所难免。为此，要发扬求真务实、真抓实干的作风，防止“五十步笑百步”的自满心态，着力营造风清气正的舆论环境。

听言不如观事，观事不如观行。2018年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出：“严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。”此后，四川、湖南、山东等地相继出台措施，为干事创业扶正祛邪、激浊扬清提供了鲜明导向。而此次党的十九届中央纪委四次全会公报提出完善党和国家监督体系，增强纪律约束力和制度执行力的规定，与前述《意见》相得益彰，为破除领导干部中“不敢为、不想为、不会为、不善为”的消极心态再打上一剂强心针，为开创管事用人新局面注入了新鲜动力。

为政之要，贵在得人。开创中国特色社会主义事业新局面，关键在于领导干部。而当前领导干部队伍中，在其位不谋其政的仍有人在。细究起来，与做多错多、奖少罚多的容错纠错机制缺位分不开。如何选拔德才兼备的干部，保护忠诚干净、敢拼敢打的“狮子型”干部，调动他们的积极性和创新力，成为干部管理、干部激励亟待解决的问题。毋庸置疑，实干担当是主旋律，为能干事、会干事、能干成事的领导干部消除选拔任用的障碍、奖少罚多的荆棘、诬告陷害的绊索，让实干担当蔚然成风，才能稳定领导干部队伍，激发出干事创业的潜能。

得人之要，贵在用人。鼓励领导干部担当作为，不能停留在口号上，需要想办法、出实招。首先要改革干部选拔任用的方法制度，不拘一格把能干事、会干事、能干成事的干部选拔任用起来，防止唯票数论、唯分数论、唯关系论、唯背景论；其次要旗帜鲜明地表彰担当作为的干部，引领示范带动一片，营造风清弊绝的氛围；再次要整肃干部作风，严惩诬告陷害等伤人误国行为杀鸡儆猴。只有刹住选人用人的歪风邪气，选好用好配强领导干部，才能缔造出风清气正的管事用人格局。

育材造士，为国之本。完善监督体系，用严明的纪律维护制度，增强纪律约束力和制度执行力，必须建立领导干部干事创业的容错纠错机制，加强党纪国法惩治诽谤诬告领导干部的力度，让他们放下思想包袱，全身心投入到工作中建功立业去。同时，做好事实澄清、廓清舆论干扰，提高领导干部的维权意识，有效治理党内党外的诽谤诬告行为，纠正领导干部队伍中不敢为、不想为、不会为、不善为的消极懈怠情绪，让政治生态文明起来、纯粹起来，管事用人才会迎来崭新面貌。（文/萧秋林 四川省乐山市金口河区行政审批局）