全国经开区考核亮剑 干部队伍建设需配强

17日上午，商务部召开《2019年国家级经开区综合发展水平考核评价结果》专题新闻发布会，会上公布酒泉经开区由于连续两年排在倒数5明，予以退出国家级经开区序列。（1月17日人民日报）

早在2019年2月便有网友指出，酒泉经开区干部阶层连续8年未提拔1人，酒泉市委组织部回应称由于多方客观原因，致使酒泉经开区管委会科级干部长期未进行调整交流。自2000年酒泉经开区建设起，便存在管理体制不顺，酒泉经济技术开发区管委会和酒泉工业园区管委会两套班子并存的现象，2016年才逐步厘清。可见此次酒泉经开区被红牌罚下场也有据可循。干部队伍一直是区建设的“领头羊”，队伍内部存在诸多弊病，自然会影响到经开区的发展。组织领导力不强，人员配备不齐都不足以支撑开发区经济发展。

国家商务部对国家级经开区进行考核是激励各地经开区更好发展，各地经开区当从考评结果中找差距抓落实，更好的起到地区经济建设典范引领示范作用。此次剔除酒泉经开区也是警示，希望全国经开区能呈现出更蓬勃朝气。

同时，对酒泉国家级经开区的除名不仅要让酒泉市看到问题，要加快实现人才流动和配置，实现科级以上人员的动态化管理，把有想法有建设性的新人才干部选拔出来，尽快改变酒泉经开区的窘境。

此外，国家商务部除名并不是事件的句号，也不是评选国家级经开区的红线。要督促排名落后的经开区进一步规范管理，强化组织领导力，万不能只做“一刀切”的步骤，只会使差距拉更大，而全国各地经开区齐抓共管，共同进步才是民之所愿国之所需！

唐山市丰南区王兰庄镇政府 李坤