在“战疫”中发现培养和提拔重用“硬核”干部

省委组织部、省财政厅、省人社厅今天联合下发《进一步激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施》，综合采取提拔晋升、考核奖励、工作保障、走访慰问、表彰宣传等措施，激励疫情防控一线工作人员不忘初心、牢记使命，勇于担当、奋勇向前，坚决打赢疫情防控阻击战。（2月7日湖南日报）

实践证明，一场战争的最终胜利，需要方方面面的力量，既要有各级指战员和广大战士奋不顾身、勇往直前在“最前线”激烈战斗，也要有各行各业、各司其职在“大后方”无私支援。

抗击新型冠状病毒疫情已经成为一场必须取胜的人民战争，全国上下务必众志成城、全民皆兵共同战斗！在这场没有硝烟的“战疫”中，涌现出了一大批夜以继日、舍生忘死的“最美逆行者”，他们挺起中华民族的精神脊梁，托举起人民群众的生命安全和身体健康。

如果说白衣天使是钢铁战士，在“最前线”冲锋陷阵，那么基层党员干部就是后勤人员，在“大后方”保卫家园。而且只有后方“稳”，前线的医护人员才能不受干扰竭尽全力地救治患者，与病毒斗争。所以说，不管是“最前线”，还是“大后方”，大家都处在打赢疫情防控阻击战的第一线，都是这场“战疫”缺一不可的中坚力量，都是最可敬、最可爱、最可靠的战士。

危难面前，党员干部就是群众的主心骨。越是关键时刻，越能考验干部、识别干部，越能衡量干部的优劣。

连日来，各地党组织和广大党员干部以实际行动砌起安全“护城河”，当好群众健康“守护人”，让党旗在“战疫”第一线高高飘扬。

在这场“战疫”中，冲锋在前非常艰苦、非常危险，但固守后方也很辛苦、很不易。特别是基层党员干部，工作条件差，加之与群众直接打交道，服务对象需求多元化，情况特别复杂。他们上门排查，可能会吃到“闭门羹”；他们设点测温，可能会遇到“不配合”。工作难度、心理负担可想而知。

在这种情况下，干起事来就特别委屈和别扭，亟需一种人文关怀、一种激励机制，不能让他们既流汗、流血，又流泪。

因此，当基层党员干部在遇到困难时，组织要敢于出面为他们撑腰、鼓劲。对于表现突出的“硬核”党员干部，要给予奖励，在政治上关注，经济上关怀，生活上关心，感情上关爱，让他们切实感受到组织的温暖，消除后顾之忧，激发疫情防控的积极性和持续性。

激励关爱出实招，防控一线聚合力。基于此，如今湖南出台了九项举措激励关爱疫情防控一线工作人员，可谓正当其时，必将为打赢疫情防控阻击战提供坚强的组织保障和人才支持。

《措施》指出，要注重一线发现培养，大力选拔使用基层优秀人员。对在防控一线表现突出、符合党员条件的入党积极分子，可不受本单位发展党员指导性计划等限制及时发展入党。对表现突出、符合条件的乡镇(街道)工作人员、村(社区)干部，在选拔(比选)乡镇(街道)领导班子成员、招录乡镇(街道)公务员和招聘乡镇(街道)事业编制人员时，优先选拔、录(聘)用。对经受考验、表现优秀的村(社区)后备力量和青年人才，优先纳入村(社区)“两委”换届推荐人选。

《措施》规定，坚持一线考察识别，大胆重用在疫情防控斗争中表现优秀的干部。把防控一线作为淬炼干部、检验干部、识别干部、选拔干部的重要阵地，坚持选拔使用和职级职数向一线倾斜，对在防控一线经受住严峻考验、作出重要贡献、得到群众公认的干部，要及时提拔使用或晋升职级。

当前，新冠肺炎疫情阻击战是检验党员干部的一块“试金石”，已到了关键时刻。这场“战疫”是对我国治理体系和能力的一次大考，要打赢疫情防控这场硬仗，就要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部，大胆提拔使用表现突出、堪当重任的“硬核”干部。

《进一步激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施》的出台，让广大奋斗在“战疫”一线的工作人员看到了“甜头”和“奔头”。这样，就能激发更多的党员干部勇于担当、奋勇向前，与广大人民群众一道汇成磅礴力量，定能打赢疫情防控阻击战！（湖南省怀化市司法局 吴展团）