考察识别干部既要“含金量”又要公信力

2月6日，四川省委组织部出台《关于激励广大党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为的十条措施》明确指出，采取政治激励、工作激励、组织激励、精神激励“干货”措施，以鲜明实干导向、大力选拔使用、及时晋升职务和优先聘岗转岗等为手段，推动************重要指示精神和党中央决策部署在四川落地落实。

非常时期，在急难险重中选拔任用优秀干部，必须既要“含金量”，又要公信力，不能让基层干部望梅止渴，视激励措施为可望而不可及的“馅儿饼”。呼应中央号召，四川省委组织部出台的干部激励政策指向鲜明、意思明确。但从基层干部反应看，个别基层干部对激励措施不抱期待，甚至颇有微词。有干部坦言，自己在非典时期、汶川地震、脱贫攻坚等战场上冲锋陷阵，但结局是辛勤付出与组织认可相差甚大，有失望沮丧的情绪。

调查发现，有些地方在非常时期考察识别干部上“念歪了经”，没有形成以凭发展论英雄、视实绩用干部、比贡献定位次的风气，反而让那些钻营投机者钻了空子，寒了基层干部的心。细究起来，原因是多方面的，一是考察识别中民主推荐、民主评议等方式走过场、搞形式，没有客观科学评价干部能力素养，造成信息不对称；二是官僚主义形式主义作祟，考察识别干部没有完全从“人治”中抽离，凭喜好任用干部、靠“关系”提拔干部的情况还一定程度存在，带歪了德才兼备、注重实绩、群众公认的用人导向；三是“僧多粥少”导致人才发展瓶颈，有些地方干部激励措施单一，除了习惯用提拔任用外，甚少考虑职级晋升、聘职转岗、加薪加酬、表彰奖励、储备培养等组织关怀方式，造成干部与组织疏离隔阂。

疫情是大考，除了考验干部的担当；还将考验各级党委在疫情防控一线考察识别干部的“含金量”和公信力。应该说，四川省委出台的“十条措施”激励方式涵盖面广，充分考虑了各种可行的办法举措，需要落实效果来验证。从非典到汶川地震、到脱贫攻坚，再到新冠肺炎防控阻击战，接踵而至的突发灾难说明，任何国家、任何执政党必须有一支能征善战、德才兼备的干部队伍，才能在大是大非、艰难险阻面前稳打胜仗。

面对日益严峻的疫情防控形势，权力部门、领导干部需要抛弃成见，深入“疫”线考察识别干部，听其言、观其行再做科学判断，尽量摈弃在简报信息、报表数据、感人事迹和煽情图片中筛选，片面认知干部德行操守，必须拿出伯乐相马的敬业精神，出离圈子多打听、善捕捉、慎识别，把投机钻营者拉黑，把实干担当者置顶，形成德才兼备、注重实绩、群众公认的用人风气，把真正在疫线敢于担当、善于作为的干部选出来用起来，让基层干部有盼头、有干头，不断满意起来，激励措施才不会沦为一纸空文，在急难险重面前才会有更多能人志士挺身而出，人民才会有更多获得感、安全感和幸福感。（文/萧秋林 四川省乐山市金口河区行政审批局）