擦亮在疫线考察识别干部的眼睛

随着疫情防控持续化，多省组织部门出台激励关爱“硬核”举措，要求采取政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等形式，进一步激励基层党员干部和一线医务工作者敢于担当、冲锋在前，坚决打赢疫情防控阻击战。

重奖之下必有勇夫。在特殊时期出台破格提拔重用基层干部的举措，是为了做实疫情防控，切实为人民生命安全和身体健康负责。这为夯实疫情防控战线人力资源，提振一线医务工作者和干部队伍抗疫救灾士气，凝聚必胜必赢的信心起到鼓舞作用。然而，好政策必须有好的执行，才能赢得基层干部的拥护，确保在战疫中选出德才兼备、人民满意的好干部，这就需要擦亮眼睛，提高利用疫情捞取政治资本投机钻营的免疫能力。

疫情防控阻击战是阶段性任务，仅凭干部在疫情防控期间的临时表现，不能准确认定德能勤绩廉，需要加上日常认知加以判断。做到这些，需要多渠道、多层次、多形式了解干部，防止片面认知、操之过急。须知，在疫线提拔任用干部必然吸引众多“淘金者”，而干部中不乏实干不足，却有趋炎的敏锐，附势的机灵，投机的精明，功利的算计，善于自吹自擂者。当前战疫中，已经出现了不好势头，个别地方个别部门“战疫”新闻满天飞，干部作风报喜不报忧，甚至夸大其辞、自我标榜；有的地方战疫工作浮于表面，主事领导习惯听汇报、看材料，却不深入查看防疫实际、弄清干部工作实绩和状态，容易偏听偏信被带上节奏，或对科学考察识别干部产生影响。

所以，在疫情战线考察识别干部必须擦亮眼睛，使被提拔重用者德能勤绩廉过得硬，做到对不计得失、善为亲民的干部大胆提拔任用；对作风浮夸、担当不足的干部降级撤职使用；对弄虚作假、失职渎职的干部追责问责；对疫情防控中不谋事、不干事、无成效的果断进行调整，树立起重用实干干部，不用虚功干部的导向，充分激发基层干部投身疫情防控的主动性和有效性，增强队伍战斗力。

激励举措是各级党委的庄严承诺，必须有始有终、诚信可靠。我国灾害多发易发，从九八洪水、非典疫情、汶川地震，再到新冠肺炎，每次遭遇大灾大难，党员干部始终冲锋在前，甚至不惜付出生命的代价，有效保障了人民安居乐业和国家安全发展，这是强大的制度优势凝聚力使然。选人用人攸关国计民生，只有擦亮眼睛，才能在疫线考察识别干部中砥砺笃行，确保干部队伍始终保持干净纯洁，在任何危机来临时，都能够挺身而出履职尽责，为国家安全和各民族安居乐业而战，凝聚起带领干部群众谋发展、闯险关、破难题的磅礴力量。（文/萧秋林 四川省乐山市金口河区行政审批局）