在抗疫中寻找选人用人的“标准答案”

在温室里长大的苗，放在烈日下会枯萎。同样，当惯了“太平官”的领导干部，放在战争中必定无所适从。突如其来的新冠肺炎疫情阻击战，打乱了人们平静的生活，席卷了干部圈“一团和气”的氛围。这场战疫像“照妖镜”，照出了干部的担当和情怀，照见了干部的能力和水平，实地检验了各级干部有无真本事、真担当、真作为，让庸官巧吏们尽数现形。

为官避事平生耻，视死如归社稷心。在疫情前，无论党员干部还是非党员干部，既然选择当人民公仆，就应该有信仰有担当，危难之际挺身而出，挑起卫国护民的责任。然而，有的干部推责卸责“一问三不知”，有的干部贪生怕死临阵脱逃，有的干部耍威弄权拒绝被隔离。凡此种种，从各级纪委监委处理的干部、新闻媒体曝光的案例中，不难看出官场上庸官巧吏不少，他们为了仕途顺畅而入党，无法理解党员干部的崇高信仰、真实内涵，与人民没有真感情，一门心思扑在人脉关系经营上，整日里推杯换盏觥筹交错。他们能言善辩，喜欢欺上媚下、留痕作秀、推过揽功，八面玲珑的让人窒息，已经成为干部队伍中的恐怖“病毒”，国家事业的致命危害。

抗疫迈入最吃紧的阶段，需要能担当、善打仗的领导干部引领，更需要能干事、会干事的干部冲锋陷阵。这次战疫危险重重、攸关生死，可以检验各级各类领导干部是否有真本事、真担当、真作为。从纪委监委的通报、新闻媒体的曝光信息看，有的领导干部能力岗位不匹配，有的领导干部决断魄力不足，有的专家干部见解自相矛盾。这些现象暴露了庸官巧吏的存在，不治会损形象害民生，必须改变管党治政 的方式方法，让能者上、庸者下、平者让成为选人用人的必要遵循。

毋庸讳言，庸官巧吏不是个别现象，各省各市各县乃至各乡各镇各村有之，是个共性问题。须知，我国是个灾害频发的国家，地震、洪水、疫情等事件频发，现实就要求必须有一支能征善战、担当实干的干部，扛起应急处突、抵御风险挑战的任务。如果不能有效纠治庸官巧吏现象，很容易形成恶性循环，对国家治理造成巨大的伤害。而现实是个别地方“一团和气”的官场潜规则，磨平了干部斗志，过滤了善才巧匠，使钻营投机者如鱼得水，占据了重岗显位，这类人凭借人缘好、善言辞、能交际平步青云，在人际勾兑中是不可多得的好手，但工作上没有真本事、高决断，尤其在急难险重任务前，总是手忙脚乱、优柔寡断、贻误战机。

俗话说，吃一堑长一智。选人用人攸关国家兴亡、人民福祉，来不得半点马虎。各级党委和组织人事部门，应该结合这次抗疫暴露的选人用人问题，总结经验教训，树立重用实干担当干部的用人导向，把那些能力水平高、担当又实干的干部用起来，把庸官巧吏们移出组织视线，使选人用人作风不断让干部服气、令群众满意起来，真正让干部队伍的素质硬起来、本领强起来、觉悟高起来，任何时候都能抵御各种风险挑战。（文/萧秋林 四川省乐山市金口河区行政审批局）