疫情非常时期，“弹性工作制”值得推广

昨天，国务院联防联控机制公布了《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》。其中，指南强调，可根据实际情况采取错时上下班、弹性工作制或居家办公方式。（2月23日《北京晚报》）

眼下，随着各地各企事业单位的陆续复工复产，广大员工也开始返工返岗了。但鉴于目前新冠肺炎疫情形势还是十分严峻，许多企事业单位纷纷采取应对措施，以防止疫情的传播、扩散和蔓延。有的实行错时上下班，有的实行错时就餐，有的实行居家办公……等等，这样做的目的就是确保广大员工的生命安全和身体健康。

但由于有的单位或公司里员工多，即使实行错时上下班，或错时就餐，也难以有效避免疫情的传播、扩散和蔓延。就拿错时就餐来说吧。有的公司里有几千上万名员工，即使采取“错时就餐”，也有几百人在同一时间里一同就餐，这就难免存在员工与员工之间出现相互交叉感染的风险。可见，实行“错时就餐”并非“上策”“良策”，只能是治标不治本之策。而实行居家办公，对很多单位或公司来说，这也很不现实。因为有的单位或公司根本不适合“居家办公”的可能和条件。

而实行“弹性工作制”就不一样，它不仅适合所有的单位或公司，而且也不会影响正常的工作和效率。就拿企业来说吧！因为每一个员工都有自己的工作分工，有的负责企业文化管理，有的负责企业车间管理，有的负责企业产品销售，有的负责对外经贸洽谈……等等。这些员工中，有的根本无需整天待在企业里上班，只需要公司里有特殊工作需要安排时才到公司里“露个脸”。这对他们而言，实行“弹性工作制”是完全可行的。尤其是在新冠肺炎疫情非常时期，这些员工就根本不需要在公司上班，在家也好，在其他地方也罢，他们都能把公司交给自己的工作按时完成。再拿事业单位来说吧！很多事业单位都实行科室制管理模式，科室人员只要通过钉钉、微信等网络平台把相关工作进行布置，就无需非得一定要在单位办公室里工作。而作为一个单位整体来说，完全可以安排一少部分人员在单位上班，其他人员采取“弹性制”方式，随时听从统一安排。这样做，既不影响大局工作，又不给防疫工作“添堵”。这岂不“两全其美”?

因此，笔者以为，此次国务院联防联控机制公布了《企事业单位复工复产疫情防控措施指南》，明确提出采取错时上下班、或居家办公方式，尤其是提出弹性工作制，这无疑是“防疫”“复工”两不误的好举措。此举值得点赞，值得提倡，更值得借鉴和推广。

当下，正处于防疫和复工“两手抓”的关键时期，既不能为了防疫而影响复工复产，又不能为了复工复产而不顾防疫。因此，各地各企事业单位不妨多多采取“弹性工作制”的方式，既让防疫工作得到有效管控，又让复工复产得到有力保证，真正实现“防疫”和“复工”两不误。

总之，一句话，疫情非常时期，“弹性工作制”可行、可推广。(文/廖卫芳 浙江省开化县会计核算中心)