“预约到岗”也是防“疫”好办法

近日，记者探访了位于西城区白纸坊东街2号院的北京文化创新工场经济日报社园区。在园区的《复工企业人员情况汇总表》上，企业复工时间、预测复工人数、复工人员分类、日实际人流量等数据一应俱全。此外，园区还开启了预约到岗模式，控制人员密度。（2月24日《劳动午报》）

眼下，随着各地各企业的陆续复工复产，大批务工人员也随之返工返岗。但由于目前新冠肺炎疫情形势依然十分严峻复杂，还没有到可以“放松”的时候，因而，“防疫”和“复工”这两项工作就自然而然地成了企业的“重心工作”，既不能疏忽“防疫”，又不能影响“复工”。

众所周知，对于一家企业而言，在“复工复产”之后，如何避免员工之间的交叉感染，确保疫情不传播、不扩散和不蔓延，是一件“头疼事”。如果稍有不慎，就极易在员工之间引发疫情扩散。这不但严重影响企业的整体“复工复产”，而且也会无形之中制造一定的心理恐慌，甚至会危及广大员工的生命安全和身体健康。因此，在当前情况下，做好企业疫情防控工作是保证“复工复产”的一个大前提。

此次，北京文化创新工场经济日报社园区为了控制人员密集，严防疫情传播，开启了“预约到岗”的“防疫”新模式，这无疑是有效防控疫情的一个“妙招”。一方面，通过“预约到岗”，企业实行“通盘调控”，哪个岗位需要人员，就事先进行预约，随“约”随到。而没有“被预约”的员工就可以安心在家待岗，或居家工作，无需整天待在公司里。另一方面，实行“预约到岗”，企业里的人员由原先的“密集”变成了“分散”，员工与员工之间相互交叉感染的机会就会大为减少，疫情传播、扩散和蔓延的几率也会大为降低。可以说，“预约到岗”也是一种防“疫”好办法。笔者以为，此举值得借鉴和推广。

当然，除了采取“预约到岗”之外，企业还可以有更多的“防疫”好办法，比如:错时上下班、错时就餐、弹性工作制、居家上班等等，这些举措也是防疫“硬核”办法。只要我们的企业能做到防疫为重，以人为本，就一定能做到防疫、复工“两不误”，既不会给防疫“添堵”“添乱”，又不会给返岗复工“绊脚”“拦路”。

但愿各地各企业不妨多多学学“预约到岗”的好做法，多为防疫想办法，多为员工健康着想，让“一手抓防疫”和“一手抓复工”都能有序、正常进行，从而真正达到“双赢”“共赢”的目的。

总之，一句话，“预约到岗”也是防“疫”好办法，可借鉴、可推广。(文/叶金福 浙江省开化县教师进修学校)