别让“习惯”毁掉初心

陕西安康市中心医院“领导抗疫补助高于一线医护人员”一事，随着当地纪委的介入，以该院正副院长被政务记过处分的结果落幕，但网友们却不依不饶，要求进行举一反三的彻查，避免“前线吃紧、后方紧吃”的问题再发生的话音未落，网上再次曝光出多地医院不顾李克强总理“一线医护工作人员津贴、补助不得按行政级别确定发放标准”的批示，行政领导补助发放高于一线的问题，让不少人对此心寒。

事实上，该问题并不是疫情出现才产生，而是受疫情影响被社会强烈关注。关于“领导优先”这种问题，早已遍布社会各个层面，特别在机关事业单位尤为突出。人们曾戏称是：再苦不能苦领导，再穷不能穷干部！但多年以来一直未得到整治，许多领导干部已经“习惯”了，以致即使知道一线人员已经累瘫了，依然伸手分一杯羹。更可怕的是他们知道这种“习惯”是病，得治，却掩耳盗铃、讳疾忌医，让“跟我上”变成“给我上”。因此，面对全面从严治党的新形势新要求，必须刹住这股歪风邪气，不能让为民奋斗的初心蒙尘。

常言道：“人应有自知之明”。被提拔到领导岗位，不是见好处就先伸长手，而应是身先士卒，一级带着一级干，一级干给一级看。后者福利好一点，大家不会有怨气和意见。且一些人能当上领导并不是能力突出，从本次疫情来看，很多人是混日子，有些比当一天和尚撞一天钟都不如。试问如此德不配位，又怎能福利优先？因此，相关监管部门如组织部、纪委监委等要以切实行动，回应群众的呼声，让“习惯”了的领导干部知道：纪是铁，法是钢，谁碰谁受伤，且不是离了张屠户，就只能吃带毛的猪。

治病当治本。以安康市中心医院为例，光是问题整治而不追根溯源，根本引不起其他地方或某些领导干部重视，整治成效只会是扬汤止沸，治标不治本，令实心干事的人丧失心气，破坏党委政府在群众中的形象。因此，保障一线工作者，特别是“逆行者”的福利，增强实心干事者的“尊严感”，提振干事创业的精气神，还得双管齐下，两手抓两手都要硬。即：

严格筛选，让“习惯”者成无源之水。组织部门在考察、识别、选用干部时，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》制度，坚持不因人选人，而是充分考虑、全方位考察，通过真实刻画拟提拔干部“线上”“线下”的表现，并进行综合分析研判，使选出来的真“猛将”不仅能人岗相适、人尽其才，成长为真抓实干、担当作为的好干部，还能主动抵制不正之风，让组织放心、干部服气、群众满意。

严肃监查，让“习惯”者无缝可钻。纪检监察部门对于已经曝光的问题，要进行举一反三彻查，严肃查处已经伸手的“习惯”者，推动干部能上能下机制真落实，震慑其他试图火中取栗者。同时，完善薪酬发放相关规定，用制度充分保障一线战场工作者的福利，不受权力侵犯，为各类一线战场注入“强心剂”、吃下“定心丸”、提升“加速度”，促使各类一线人员安心工作，进而用心为人民的需要服务，为党的事业添砖加瓦，加速中国梦的铸就。（文/敖思明 四川省泸州市合江县府办纪检监察组）