破解人才瓶颈问题 推进人才与发展深度融合

随着一系列国家战略、国家大事的实施推进，人才总量不足、高层次人才尤其是创新型人才匮乏、人才政策吸引力不强、人才工作服务发展作用不充分等问题日益凸显。解决好这些问题，必须实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推进人才与发展深度融合，破解制约发展的人才瓶颈问题。

要加强政治引领和政治吸纳。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。全面落实领导干部直接联系服务专家制度，健全完善直接联系服务工作体系，着力提高联系服务质量，切实提升专家人才的荣誉感、获得感。

要深化人才发展体制机制改革。坚持党管人才原则，完善党委人才工作体制。全面落实“1+3+N”人才改革政策，进一步完善高层次人才引进政策措施。聚焦解决“卡脖子”问题，大力引进培养“高精尖缺”人才。把人才引进、培养、激励成效纳入用人单位领导班子考核内容，探索建立用人单位人才工作考核奖励制度。坚持问题导向，对政策落实情况进行一次自查，着力发现解决政策落实中存在的问题，着力解决各类人才面临的困难和问题。

要深入实施乡村振兴人才工程，培育新型职业农民，推进农业科技人才、农村杰出人才、农村青年拔尖人才培养计划，全面实施大学生村医项目，提高人才服务脱贫攻坚、服务乡村振兴工作成效。

要提升重点人才项目质量。着力打造精品项目，深化院士智力引进服务工作，加强院士工作站建设，提升院士联谊会工作成效，全面优化院士工作生活环境。持续抓好“巨人计划”“百人计划”等支持政策落实，研究制定“千人计划”“万人计划”培育措施。全面实行人才服务卡制度，优化提升人才环境。（文/王梓哲 河北省定州市邢邑镇人民政府）