为湖北籍求职者“优先录用立即上班”叫好

记者从东莞樟木头镇获悉，该镇一橡塑制品企业将暖心关爱落到实处，不仅2月份全额发放因疫情滞留湖北的员工的工资，并宣布，只要是湖北籍员工符合条件，一定接纳，马上安排上班。来自湖北的求职者将优先录用立即上班。（3月27日《信息时报》）

眼下，随着各地新冠肺炎疫情形势的持续“向好”，各地企业开始陆续复工复产，许多外来务工人员也纷纷返工返岗。

但据报道，近段时间以来，一些地方却屡屡出现“歧视”湖北籍员工的现象。有的被企业“拒绝录用”，有的被企业“解聘”，结果导致许多湖北籍的求职者被企业“拒之门外”，求职无门。这既让湖北籍求职者“乘兴而来，败兴而归”，而且也让湖北籍求职者“寒心”。

其实，根据《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时，《就业促进法》第六十二条也规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。另外，《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。可见，任何一家企业擅自“拒绝录用湖北籍员工”的做法，这都是一种违法行为。

此次，东莞樟木头镇的一橡塑制品企业作出湖北籍求职者“优先录用立即上班”的做法，无疑给各地各企业带了一个好头，这不仅让湖北籍求职者吃下了一颗“定心丸”，而且也给湖北籍求职者送去了关爱和温暖。同时，这也是消弭对湖北籍求职者“就业歧视”的一个好榜样。笔者以为，此举值得点赞，值得叫好，更值得各地各企业的借鉴和学习。

眼下，湖北已经“解封”，许多湖北籍求职者又将开始奔赴全国各地求职就业。笔者衷心希望各地政府部门，除了要在健康码“互通互认”上给予一定的便利之外，还应给予湖北籍求职者更多的关怀和温暖，多一些“政策优惠”，多一些“政策倾斜”，尤其是要鼓励当地企业“优先录用”湖北籍求职者，让他们安心就业，踏实工作，而绝不能出现“拒绝录用”湖北籍求职者的“就业歧视”行为。(文/廖卫芳 浙江省开化县会计核算中心)