厚植脱贫攻坚的实干沃土

3月30日中组部召开电视电话会议，陈希在会上强调，抓党建促决战决胜脱贫攻坚，要坚决反对形式主义、官僚主义，对不担当不作为的，对作风漂浮、落实不力、失职渎职的，要严肃批评教育、坚决纠正和处理。大道至简，实干为要。脱贫攻坚前期取得的重大突破和重要成果，都是基层干部特别是困难艰苦地区、脱贫攻坚一线干部满头大汗跑出来的、扎扎实实干出来的，进入最后的冲刺阶段，仍需要有那么一股子韧劲、拼劲、闯劲、干劲，靠拼搏、靠实干决胜全面小康、决战脱贫攻坚。

要激励广大党员干部继续在脱贫攻坚一线担当作为、狠抓落实，就必须要厚植脱贫攻坚的实干土壤，不断完善落实有为有位、能上能下的用人机制，精准考核、奖惩分明的激励约束机制，按需培训、精准调训的能力提升机制，职责清晰、层层负责的责任机制，让干部真正静下心、扎下根，全身心投入脱贫攻坚一线，脱贫攻坚必将开出最绚烂的胜利之花。

勤翻“土地”，让能上能下成为常态。土地不翻动就会板结，干部队伍不调整就会缺乏干事创业活力，容易产生做样子、混日子、要位子的“官油子”。************在全国组织工作会议上指出，对干部最大的激励是正确用人导向。选什么样的人、用什么样的干部，怎么激励干部、如何能上能下，始终是保持干部队伍战斗力、关乎脱贫攻坚成败的大事。脱贫攻坚跨入决胜阶段，尤需最大限度地调动广大基层干部的积极性、创造性，让能者上、庸者下成为常态是打赢脱贫攻坚战的提前保障。组织人事部门要树立鲜明的选人用人导向，注重在脱贫攻坚一线考察、识别干部，对那些政治素质高、脱贫攻坚成效好、基层治理能力强、平时一贯表现的优秀干部要大胆提拔使用或优先晋升职级，对那些遇到困难绕着走、搞虚假脱贫甚至临阵逃脱的干部要根据具体情况，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，激励引导广大基层干部在脱贫攻坚一线挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。

用准“肥料”，让干事本领不断提升。庄稼的成长需要精准施肥，干部的能力提升也更注重针对性和实效性。广大基层干部在脱贫攻坚一线践行初心使命，既要有“我是党员，我先上”的干事情怀，更要有担当的“宽肩膀”和实干的“真本领”。各级党组织要着眼实战加强脱贫攻坚干部培训，要聚焦脱贫攻坚工作薄弱点和干部不会为、不善为突出问题，突出精准化、精细化。一方面，邀请知名专家学者对脱贫攻坚中的热点、难点问题进行专题辅导，与知名高校、培训机构举办紧贴脱贫攻坚需要的精品班、特色班，引导和帮助干部丰富脱贫攻坚专业知识、提升专业本领。另一方面，坚持把火热的实践作为最好的课堂，选派脱贫难度大的村支部书记、第一书记到资源禀赋相似、特色产业扶贫效果好的地方进行点对点挂职学习，确保学到的扶贫经验可移植、能生根。同时，通过给予一定的学习资料费用补贴，积极引导扶贫干部结合扶贫产业所需和自身专业技能短板有针对性的进行自学“充电”，全面提高适应脱贫攻坚新要求、落实脱贫攻坚新部署的能力。

照好“阳光”，让责任落实没有盲区。打赢脱贫攻坚战重在一抓到底，难在一抓到底，胜在一抓到底，各级党组织必须研究扶贫具体办法、明确具体责任，把扶贫任务分解到项目、落实到岗位、量化到个人，以责任制促落实、以责任制保成效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。脱贫攻坚一线没有人是看客，责任的“阳光”必须照到每个人，每一名扶贫干部都必须对标对表************关于脱贫攻坚的重要指示和党中央决策部署，对问题进行一条一条梳理，对困难进行一项一项研究，对工作进行一件一件落实。各级党组织要进一步规范脱贫攻坚考核工作办法，严格落实干部考核工作条例，强化结果运用，及时表彰宣传担当作为先进典型，树立可见可学可比的标杆，形成激浊扬清、奖优罚劣的良好工作氛围，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，保护好广大基层干部在脱贫攻坚一线干事创业热情，为脱贫攻坚写下人人负责、人人尽责的生动注脚。

决胜全面小康、决战脱贫攻坚时不我待。越到紧要关头，越要慎终如始，越要坚定必胜信念，以勇于担当、善于作为的底气和勇气与贫困“战”到底，不获全胜、决不收兵。（文/严超 湖北省襄阳市宜城市委组织部）