“拒绝招录疫重地区劳动者”是一种“就业歧视”

近期，一些地方出现湖北籍劳动者受到区别对待、难找工作甚至被无故辞退的情况，全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂10日对此表示，要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为。（4月11日《北京日报》）

眼下，随着全国各省份新冠肺炎疫情形势的持续“向好”，各地企业也陆续开始复工复产，广大务工人员也随之纷纷返工返岗。

但在少数企业里，却出现了“拒绝招录疫重地区劳动者”的极不和谐现象，导致许多疫重地区劳动者遭遇“被拒绝”而返岗“无门”。笔者以为，这不仅仅是一种地地道道的“就业歧视”行为，更是一种赤裸裸的“就业侵权”行为。

根据《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时，《就业促进法》第六十二条也规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。另外，《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。可见，任何企业擅自“拒绝招录疫重地区劳动者”的做法，这都是一种违法行为。

众所周知，这场突如其来的新冠肺炎疫情确实是最先从湖北爆发，但“湖北籍”绝不是“新冠肺炎病毒”的“代名词”，更不是“罪魁祸首”，这绝不是企业“拒绝招录疫重地区劳动者”的借口，更不是“就业歧视”的理由。笔者以为，作为一家有责任、有担当的企业，面对“疫重地区劳动者”，理应以包容、大度的态度和心胸去关爱、接纳他们，而不应是一味地视“疫重地区劳动者”为“病毒”，甚至是“疫魔”而“拒之门外”。这显然是缺少了人性之美和企业担当。同时，这也会令“疫重地区劳动者”感到心寒。

因此，笔者以为，此次全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂明确表示，要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为，这无疑是对“疫重地区劳动者”的一种“就业保护”。这不仅对广大企业“拒绝招录疫重地区劳动者”起到了督促和监管的作用，而且也给每一位“疫重地区劳动者”吃下了一颗“定心丸”，让广大“疫重地区劳动者”都能放心返岗，安心就业。

但愿各地各级政府部门应积极承担起为民服务的主体责任，多些责任意识和担当意识，多为“疫重地区劳动者”着想，多些“就业保护”，让更多的“疫重地区劳动者”也像其它省籍的员工们一样开开心心返岗，高高兴兴返工。同时，也希望每一家企业都能拿出责任和担当，坚决摒弃“就业歧视”，用包容和大度之心，接纳每一位“疫重地区劳动者”。笔者以为，这也是一种为战“疫”做贡献，也是一股战“疫”力量。(文/叶金福 浙江省开化县教师进修学校)