因疫情隔离开除职工，别把不是当理说

沈阳，小刘被派到外省出差回来后，社区告知需隔离十四天，于是他向公司报告，第二天公司便要求小刘三天内到岗。因需要隔离小刘没能如期到岗，随后公司通知其已被开除，理由是旷工3日。目前，小刘准备申请劳动仲裁。（2020年4月12日 梨视频）

因为疫情防控隔离而被单位辞职的新闻，在过去新闻还没 报道过，如今今天的新闻对这一事件进行报道，让广大网民太意外了，让广大网民怎么也想不通的是，在全国都在进行新冠疫情防控工作的形势下，新闻中小刘的单位怎么就做不到吗？单位的领导难道不明白，疫情防控工作相当重要，任何时刻也马虎不得，尤其是小刘从外省出来回来，按地方政府的政策就要采取隔离措施，小刘的单位就要服从地方政府的安排，单位的领导怎么在这一事件中就以单位的利益为重，非要让小刘上班，不听从地方政府的疫情防控工作的安排呢？

小刘出差回来，是不一定会感染病毒，但是谁也不敢保证，如果小刘真不幸感染了，小刘上班途中会经过好多地方，会遇到好多人，小刘的单位即使是领导心大不怕，但是单位的同事不怕吗？小刘单位的领导在疫情防控工作中，根本没有大局思想，这样的领导思想真不知道是怎么琢磨的，居然把不是当理说。

在这一事件中，特别需要说得是，小刘单位的领导开除小刘是根本没有道理的，是严重违反劳动法的，特别是在疫情防控的攻坚阶段，更需要每一个单位的领导干部承担更多的责任，坚决不能因为本单位的利益而侵害其他人的利益。相信在这一事件中，通过相关部门的介入，广大网民的批评，小刘的单位领导会认识到自身的错误，如果在这一事件中，还坚持己见，其最终的结果不仅仅会受到全国广大网民的严厉批评，更会因为这一事件让单位的职工产生更多的想法，这样的单位想发展根本是不可能的。(文/苗凤军 河北省唐山市丰润区丰登坞镇政府)