党的十九届五中全会圆满落幕,全会对新时代的纪检监察工作提出了新要求,在新的征程上如何推动新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、全面建设社会主义现代化国家,关键在人。因此,做好新时代党风廉政建设工作,着力打造政治坚定、能力突出、清正廉洁的领导干部队伍是各项工作顺利开展的政治保障。
靠前监督防患未然。首先要制定党风廉政建设主体责任清单,建立举报、专办、查处、预防、警示“五大机制”,把报告个人重大事项和有关事项、任期审计和离任审计、考察测评、廉政谈话和提醒谈话有机结合起来,严格落实“一岗双责”;其次是要常态化、制度化开展党风廉政警示教育,做到上级精神必传达、安排工作必说纪、典型案例必通报、苗头倾向必敲打;最后是要分类预防,按照岗位类别,对新提拔的领导干部分类开展任前廉政谈话,梳理查找可能存在的问题,提前打好预防针。
过程监督纠正偏差。一是“望”其全局,通过定期调研分析当前政治生态情况,梳理可能存在的风险点,做好防范和整改工作,及时纠正偏差;二是“闻”其表现,采取廉政考核与作风考核,领导评价与同事评价相结合的办法,掌握了解干部在平时工作中的工作作风;三是“问”其意见,通过纪检举报箱、纪检举报平台等,广泛收集群众意见,并将收集到的群众意见,作为党风廉政考核和干部选用任免和奖惩的重要依据。
事后问责震慑教育。一是用药量准,针对干部队伍中作风不正、不实、不廉的问题,厘定清规,准确量纪定责,建立问责长效机制,细化责任考评机制、责任倒查追究机制;二是对症下药,对查实的违规违纪行为,采取批评教育、提醒谈话等措施“治病救人”,视情节轻重和损害后果大小,给予诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、免职、辞退等纪律处分;三是发挥疗效,进一步发挥纪检监察的惩戒功能,加大问责力度,充分利用好身边人,身边事的案例做好警示教育,达到办理一个案件,震慑一大片的目的。
(文/郭静 河北省衡水市武邑县委组织部)
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