“我在平台上填了一张表,还真的找到工作了。”湖南省宁远县九嶷山瑶族乡和平村村民陈丽梅正准备出门,去扶贫车间上班,“我原来在广东一家电子工厂上班,常年在外顾不了家。现在好了,挣钱顾家两不误。”(12月22日 《人民日报》)
这是湖南宁远汇集人才和资金拓宽就业渠道,把岗位送到家门口的一个缩影。随着改革开放的进一步深入和全面建成小康社会的需要,实施人才回流,汇聚本土建设的强大合力,已经成为推动地方发展的“秘诀”。今年以来,宁远县大力开展“稳就业、强基础、富家乡”主题活动,调动全县党员、干部、群众,汇集人才、资金、项目等资源,千方百计拓宽就业渠道,让那些在外打拼的本土人才能够在“家门口”就业。这样,既让广大群众“挣钱顾家两不误”,又为地方发展之舟划动大桨,可谓一箭双雕。
在全面建成小康社会的基础上实施的乡村振兴战略,是十九大报告中提出的伟大战略,是在脱贫攻坚基础上的深层推进。乡村振兴,要全面实现农业强、农村美、农民富,不是一句空洞的口号,而要有一个向着幸福奋斗的过程。在这一过程中,如何使用好人才资源,是举足轻重的大事。而湖南省宁远县通过“互联网+公共就业”服务模式,为服务对象提供均等、优质、高效、便捷的公共就业服务,确保企业用工和劳动者就业精准对接,是乡村振兴路上的大胆探索。
在乡村振兴的道路上,整合人才资源,发挥“田秀才”“土专家”的重要作用是基本思路。从家乡“走出去”创业的“乡土人才”,从政治觉悟上来说,有党员干部,也有普通群众;从业务范围来说,涵盖面很宽。这些“人才”只要“回流”得好,便给乡村建设输入了新鲜血液,他们从外面带回的先进经验、先进技术,很好地补齐了地方建设的“短板”。通过这样的资源整合,提高个体人才的发展意识、大局意识,并在干事创业中形成良性循环,从而凝聚起乡村发展的磅礴力量。
但是,在实施“人才回流”的过程中,如果不精心筹划,则会陷入盲目“回流”的窠臼,让一些人才“回流”后无用武之地,或作用得不到最大的发挥。宁远县的“互联网+公共就业”服务模式,就是将人才引进、就业培训、岗位设置等综合性的工程通过互联网进行整合,让各路人才在“家门口”就能找到适合自己的“岗位”,再辅之以适销对路的“培训”,人才作用的发挥便会水到渠成。
事业因人才而兴,人才因事业而聚。乡村振兴是与广大人民群众息息相关的事业,为了一个共同的目标,让多渠道、多层面的“人才”聚合起来。与此同时,在“筑巢引凤”的过程中引导党员干部转变工作作风,一级带着一级干,促进经济社会高质量发展。总之,实施乡村振兴战略,就要彻底改变以前人才由农村向城市单向流动的局面,为人才的聚合搭建起有效的平台,拓宽就业渠道,将岗位送到“家门口”,从而吸引“人才”有效回流,谱写乡村振兴的新篇章。
(文/黄自怀 四川省泸州市合江县先滩镇关口实验学校)
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