为强化干部担当作为意识,各级组织人事部门应着力在思想政治建设、干部素质提升、完善工作机制、树立实干导向上下功夫,在干部队伍中叫响“奋发图强、实干兴业”的主旋律。
突出思想政治建设,为干部勇于担当打上“强心针”。用******新时代中国特色社会主义思想武装头脑,教育引导广大党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,自觉把各项工作放在大局中去定位,进一步淬炼干部有令即行、雷厉风行、身体力行的“三行”作风,强化“细致、精致、极致”的工作标准,培养不服输、敢担当、敢亮剑的血性胆气,强化真抓实干、奋发有为的精神状态,确保各项工作争先创优。
实施素质提升工程,为干部善于担当注上“源动力”。坚持“缺什么招什么”的原则,严格依据岗位需求制定选调生、公务员招录计划,坚决做到宁缺毋滥,把住高素质、专业化的“入口关”。坚持“用什么学什么”的原则,开设干部专业教育主题班次,着力提升干部专业化水平。坚持“学什么干什么”的原则,整合现有干部资源,挖掘干部潜力,依据干部所学专业调整干部岗位,努力推动“谁该用”向“该用谁”转变。
完善正向激励机制,为干部乐于担当树立“风向标”。全面推行重点工作项目化管理动态清单制度,建立督考合一工作机制,落实督考结果“三挂钩一问责”,即督考结果与评先评优、绩效奖励、干部使用挂钩,对问题单位和干部实施问责。设立专项奖励基金,对在各行各业表现突出的党员干部进行表彰奖励。进一步完善目标绩效管理制度,提高奖励数额,拉大奖励差距,坚决杜绝平均主义,充分发挥奖勤罚懒、奖优罚劣的作用。
完善容错纠错机制,为干部敢于担当上好“意外险”。严格落实“三个区分开来”的要求,结合实际探索建立干部容错免责清单,科学界定容错情形和条件,规范容错免责程序,综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、情节轻重和性质后果等因素,以事实为依据、以纪律规定和法律法规为准绳,及时作出认定结论,避免问责过重过多,保护好干部担当作为的积极性。同时,容错免责要坚持实事求是,严格准确把握政策,坚决反对拿敢于担当替违纪违法找理由、以容错免责为借口纵容袒护违纪违法行为。
树立实干实政导向,为干部甘于担当开辟“快车道”。建立“上挂下联”机制,采取“五驻培养”的措施,即派驻上级部门学习锻炼、招商引资;派驻乡镇农村参与指导美丽乡村创建和后进支部整顿;派驻经济开发区和园区招商引资;派驻企业解决困难、指导生产;派驻信访维稳和征地拆迁一线参与重点工作,积极推动优质干部资源向经济社会发展的最前沿、急难险重工作的第一线集聚,注重在重点领域识别干部、锻炼干部、选拔干部。深化干部不担当不作为问题专项治理,把那些只有唱功、没有做功的庸官拉下来,把那些见到困难就躲、碰到麻烦就绕的懒官拽下台,让混日子的没市场,装样子的没地位,跑位子的没机会,树立能者上、庸者下、平者让的鲜明导向。
(王梓哲 河北省定州市邢邑镇人民政府)
儒经网"华商走世界"线上线下交流平台,战略合作单位:浙江省浙商投资研究会;西湖书院; 联系人:黄女士 微信号:17364845380