王丽(化名)是某公司的老员工,已在该公司工作10余年。为了陪护重病住院的丈夫,她向公司请假并申请延期返岗,但公司竟以旷工为由把她开除了。公司的行为违法吗?王丽能不能获得赔偿?记者昨天获悉,江苏省南通市启东人民法院审理了这样一起案件。(2月2日《江海晚报》)
据报道,去年5月底,王丽的丈夫突发重病被送至外地医院抢救,王丽因此向公司请假陪护。然而,公司对于王丽的请假仅回复“按通知执行”,并于6月22日向王丽发出合同解除通知,以旷工为由将其辞退。
可以想象,如果不是万不得已,这位员工是绝对不会冒着被开除的风险向公司请假的。正是因为其丈夫患重病在ICU抢救,这才向公司请假并申请延期返岗。但令人万万没想到的是,这家公司竟然以旷工为由,单方面决定把这名员工给开除了。公司如此“冷血”,无疑令人寒心。
按说,员工因家属患重病提出合理的请假要求,企业理应本着“以人为本”的原则,满足员工的需求,这既彰显企业的“制度关怀”,也体现企业的“人文关怀”。
然而,这家公司却百般刁难,不是不接受请假申请,就是以旷工处理相威胁,最终竟然干脆“一辞了之”。而且,面对被开除员工的合理经济赔偿要求时,这家公司竟然还“耍赖”,拒绝赔偿。这实在有些“不讲理”。可以说,如此“冷血”的企业,必定行不稳,走不远。
所幸这位被开除员工的赔偿要求得到了当地法院的支持,总算有了一个比较圆满的结局。但这起典型案例,也给更多企业和员工“提了醒”。一方面,作为企业,应学法、遵法、守法,必须依法依规处理好劳动关系,同时还应多些“制度关怀”“人文关怀”,如此才能依法办好企业。另一方面,作为员工,一旦遭遇劳动侵权行为,应学会拿起法律武器,维护自身合法权益。切忌自认倒霉,而任凭无良企业的“欺负”。
此外,通过这起典型案例,也希望相关职能部门要积极承担起自身的主体责任,既要加大普法宣传和教育的力度,让用人单位知晓单方面终止劳动关系是一种违法违规行为,学会遵规守法,又要加大对违法违规企业的处罚力度,不妨通过约谈、列入“黑名单”、追究法律责任等多种处罚手段,让其既付出“诚信代价”,更付出“法律代价”,倒逼其切实履行法律职责,让类似事例不再屡屡发生。
浙江省开化县教师进修学校通讯员:叶金福
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