用“四新”谱写新时代人才工作篇章

近期，四川召开了全省组织部长会议，会议强调要着眼创新发展推动全省人才发展雁阵格局加快成势。功以才成，业由才广，人才是“第一资源”，坚持把人才工作摆在突出重要位置，加快提升人才发展治理能力，用事业留人、待遇留人、情感留人是做好新时代人才工作重要抓手，也是推动经济发展的重要引擎。

高位统筹，开创工作“新局面”

坚持党管人才原则，立足经济社会发展全局视角，强化“一把手”抓“第一资源”，扎实做好人才工作顶层设计。健全人才工作机制，设立人才工作领导小组，推进实施人才专员制度，形成齐抓共管的工作局面。制定年度重点工作任务及目标考核体系，开展述职评议工作，加大人才工作综合考核比重，把人才工作压紧压实。

开源引流，激活人才“新格局”

加快人才聚集，拓宽引才路径，将全职引才与柔性引才并举，常态化开展人才招聘、专家下基层等活动，紧扣经济社会发展实际，引进科技人才、创新人才、技能人才等各领域急需紧缺人才。建立名师、名医工作室，通过领衔专家辐射带动青年人才，形成人才集聚效应，推进人才团队建设和梯队培养。坚持招才引智与招商引资同步发力，力争实现“引进一个高端人才、带来一个创新团队、催生一个新兴产业”的生动局面。

搭台筑巢，擘画人才“新蓝图”

深化与重点高校院所合作，建设具有吸引力的科技平台、众创空间、孵化中心等创新载体，发挥企业主力军作用，着力提升自主研发和创新能力。聚焦产才融合发展，瞄准重点产业需求，加强产业人才培育，创新“校企共育”模式，建人才培训基地，采取岗位培训、实践锻炼等方式有正对性的开展人才培育工作。大力举办创新创业大赛、技能大赛等活动，促进“双创”人才聚集，建立“以赛引才、资本助力、深度孵化、落地服务”创新创业链条。

栓心留人，营造人才“新生态”

做好人才工作要坚持问题导向，在人才“关键小事”下功夫，增强人才获得感、归属感、认同感，不断优化人才发展软环境。政策升级，研究出台更有竞争力的人才政策，设立人才专项经费，用“真金白银”服务人才。安居留人，持续推进“人才安居工程”，高品质打造专家楼、人才公寓、青年公寓，用“家的温暖”留住人才。服务暖心，用好“人才之家”等人才服务阵地，实施“人才绿卡”制度，建立服务联盟，完善专属服务内容，形成“近悦远来”的人才生态。 

(遂宁高新区管委会 琳琅)