劳动者“拒绝加班”不该是一道难题

2023年全国两会召开在即，有委员建议加强监督落实企事业单位8小时工作制，实现对劳动者的休息权保护，并提出，政府部门要主动执法，加大8小时工作制宣传力度，劳动者也要勇敢地对加班说“不”。（3月4日《南方都市报》）

根据《劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但在很多时候，由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务，因而，适当加班也是可以理解的。

但问题是，眼下，“加班现象”在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，已成为一种“加班文化”，这不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更是严重损害了劳动者的身心健康。

众所周知，长期加班加点，尤其是“过度加班”，不仅严重挤占劳动者的休息时间，使劳动者身体处于疲惫状态，工作效率下降，而且也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者“过度加班”现象更为严重，比如：送餐员、快递员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。同时，一些“过度加班”还存在“隐形”现象。比如：自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。可见，劳动者要想“拒绝加班”，真不是一件容易的事。

因此，笔者以为，化解劳动者“拒绝加班难”还需“双管齐下”。一方面，劳动监察部门要“履职”。劳动监察部门应积极承担起主体责任，对常态化的“加班现象”要严肃查处，该约谈的约谈，该叫停的叫停，该处罚的处罚，倒逼其遵规守法，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。另一方面，劳动者要学会“维权”。劳动者一旦遭遇“加班现象”，既要坚决说“不”，也要积极向劳动监察部门投诉，以维护自身劳动权益不受侵害，自身身心健康不受损害，切忌“做哑巴”，任凭“强制加班”。

当然，如果发生“强制加班”现象，劳动监察部门除了进行必要的查处和督促整改之外，还需切实督促用人单位按时发放“加班费”，切莫让劳动者辛辛苦苦“加班”，结果又拿不到该拿的“加班费”。如此，那就是劳动监察部门的“失职”了。

浙江省开化县教育研究与培训中心通讯员：廖卫芳