让“千里马”竞相奔腾

人才是国家发展、民族复兴的第一资源，也是衡量国家综合国力的重要指标。功以才成，业由才广。组织部门作为人才之家，应常怀“伯乐之心”，围绕解决人才发展中的突出问题，着力破解束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，加快建立人才资源竞争优势，充分发挥人才在地区发展和产业创新中的引擎作用。

精准“识马”，选出“本领高强”的千里马。人才供给不掉链子，发展才能不被卡脖子。选人要谨防学历、唯职位、唯资历等“唯帽取人”现象……避免将人才与社会评价的固有观念捆绑在一起，成为束缚人才选用的“紧箍咒”。君子用人如器，各有所长。要树立辩证的人才观，矫正察选人才的偏见，以开放包容的心态广开贤路，爱才惜才。同时，科学设置人才评价指标，建立以品行、能力、实绩为导向的人才评价制度，优化评价方式和程序，减少不必要的“繁文缛节”，以岗择人，按需选人，筛选出“高精尖缺”的“千里马”。

科学“育马”，打造“安心逐梦”的好生态。不素养士而欲求贤，譬犹不琢玉而求文采也。坚持全方位培养用好人才，是新时代人才工作的战略重点。千里马是培养出来的，人才是琢育出来的。发挥人才引领作用，必须把人才资源的开发放在最优最先位置。要完善有利于人才持续成长的制度体系，做优人才培育生态。有些地方和行业习惯于搞“齐步走”和“一锅煮”，育才思维、方式、载体与日新月异的社会发展脱节。要倾听人才呼声，紧抓人才关键小事，解决人才的急难愁盼，大力实施人才安居工程，让人才的发展无后顾之忧。着眼于人才的成长需求，健全长期支持机制与考核机制，帮助其在视野拓展和实践锻炼中提升淬炼实干能力，成为一跃出厩的“汗血马”。

高效“用马”，释放“竞相奔腾”的新活力。“养之贵素，使之贵器”。人才的选择和培养是基础，用好才是根本目的。一味地在人才使用管理、利益分配、职级晋升等方面搞平衡照顾，只会使一些具有真才实学和实干能力的优秀人才在工作中长期坐“冷板凳”。应打破学科、学历、经历等壁垒限制，建立让人才脱颖而出的“ 赛马制度”，让人才在发展的沃野上竟相驰骋。灵活采取“候鸟型”“契约型”用人方式，做到不求“为我所有”，但求“为我所用”，将“用智”与“用才”齐头并抓。同时，在放权上做文章，畅通人才发展的“微循环”，宽容试错，推动人才在“吃劲”岗位上磨炼，让工作不断出彩，成果不断涌现，谱写出“惟楚有材、于斯为盛”的时代“骏马图”。

遂宁市船山区人民法院 王棋