引进人才还要留住人才

当前，我们正处于加快构建新发展格局，把握未来发展主动权的关键时机，是挑战，也是机遇。近年来，我们在高速发展的同时，也遇到许多“卡脖子”问题，要解决问题，人才引育是核心。国以才立，业以才兴，硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。

结合实际引人才。地方部门在制定政策前，要前瞻思考和统筹安排，细化引才政策，对资源配置进行充分研究，引进真正缺乏、真正需要的人才。避免岗位与专业不对口、专业与岗位不匹配，要人岗相适，确保行业分布均匀，人才结构均衡。

当好伯乐爱人才。自然生态好则万物生长，人才生态好则群贤毕至。地方要搭建共享平台，创建个人舞台，创造求才、聚才的有利条件，形成人尽其才、才尽其用的有利局面。将人才凝聚，在保护个人权利的条件下建立完善共享机制，以“众人拾柴火焰高”的信念促进地方全面发展。

科学多元评人才。在突出专业化能力提升的同时也要通过考察学习、学术交流、技能竞赛等多种方式定向培养。将意识形态、职业道德、业务水平等多种要素融入评价体系。建立科学培养与多元化评价体系，避免单一判断而导致绝对肯定或绝对否定。

多措并举留人才。既要落实硕果后的“奖励”，也要保护失败后的“干劲”；既要信守承诺积极兑现惠利政策，让人才“扎下根来”，也要兼顾业务水平和发展潜力，让人才有用武之地。不断优化人才公共服务体系和系列配套制度，真正关心人才、爱护人才，建立人才的第二故乡。

以“聚天下英才而用之”的决心，筑强国之基。（横山幼儿园 何宜凌）