人才引进要抓牢“故乡情结”

中国人的文化基因中，有着很深厚的故乡情结。做人才工作，要运用好人才的感情归宿需要，着力在人才引进过程中，抓牢亲情乡情这根纽带，把家乡发展需要的各类人才引回来，为乡村振兴事业发展作出积极贡献。

建档立库找人才。应当说，每一个地方都有许多在外人才，他们中当然也有不同的层次，有的是外出务工之后，实践和劳动中成为了技能型人才；有的是外出求学，在大学期间和企业工作期间积累了丰富的经验，成为了高学历的人才；有的是在外经商办企业的商人，他们在经营管理方面有自己的经验，在实践中积累了财富，属于经营管理类人才。对于与本地有关的不同类型人才，各地都应当有一个较为全面地梳理。尤其是对乡村振兴发展需要而言，要以乡村两级党组织为主体，重点对本地外出务工经商人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体进行摸排统计，把联系方式、能力特点、创业方向等基本情况搞清楚，建立在外乡土人才库。

畅通渠道聚人才。回引人才并不是轻轻松松就能办成的，之所以乡村发展要引进人才，关键就在于人才能够为乡村发展提供动力，但是引进人才也不可能“空手套白狼”，人才的各方面需要是必须满足的。当然，乡村的发展、落后地区的发展是相对滞后的，因此基本条件是相对有限的，这就为乡村或者落后地区引进人才增加了难度。在这种情况下，做好人才工作就要更新理念、创新方式，各级党委政府要舍得下功夫，建立定期联系、节假日恳谈、亲属关心关怀等制度，畅通在外乡土人才联系渠道。通过加强与在外人才的沟通衔接，在感情交流融通中做好在外人才的思想工作，为乡村或者落后地区回引一批心系家乡、政治素质强、有技术特长和带富能力强的人才，助推乡村事业发展。

情感的需要是人才非常看重的需要，古人有“不为五斗米折腰”的气节，现代社会的人才都是知识分子，他们也有报国的理想和觉悟。为此，我们在引进人才的过程中，要注重激发他们的故乡情结，让他们不仅要看到、更要感受到故乡发展带来的巨大变化，慢慢产生出奉献家乡、回报家乡的想法，为家乡不断取得新发展作出积极贡献。

何冰萍  遂宁市安居区第二幼儿园