用好干部考核指挥棒

中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，为做好新时代干部考核工作提供根本遵循，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进。

科学考核是关键。科学有效的考核，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。各单位要严格按照条例办事，既把功夫下在平时，通过近距离接触、多角度观察为干部精准考核打分，又注重了解干部在处理复杂问题、应对重大考验中的表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才；在落实干部考核工作责任上，贯彻党管干部原则，明确党委（党组）承担考核工作主体责任。以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。

群众工作是口碑。为推动高质量发展的干部考核取得实实在在的效果，就要学会站在群众的角度思考问题，多听听群众的期盼，多看看群众的生活生产状况，多思多考群众的感受，以人民为中心，才会发现问题困难所在，方能找出差距，解锁为民“新技能”，进而抓好落实。只有时刻把人民群众的困难放在心上，以赤诚之心联系群众，以真诚之心服务群众。党员领导干部只有坚持问政于民、问需于民、问计于民，扑下身子，多干实事、少摆样子，充分尊重人民群众意愿，让群众真切感受到改革开放带来的变化和红利。

考核结果是担当。考核结果与选拔任用直接影响干部干事创业精气神。各级组织部门要运用好考核结果“指挥棒”，不偏不倚、从实从公，让考核成为激发动力、释放活力的最好“催化剂”。要强化考核评价结果的综合运用，将结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，明确奖勤罚懒、奖优罚劣，进一步推动能上能下、治庸治懒，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。（三穗县长吉镇人民政府：龙梅月）