人才引领悟能高质量发展新动能

人才是创新的根基和核心要素，创新驱动实质上是人才驱动。面对区域竞争新态势、现代化建设新要求，要牢固确立人才引领发展战略地位，深入实施人才强国战略，深入推进人才链产业链创新链深度融合，塑造人才引领高质量发展新动能，开辟经济社会高质量发展新赛道。

坚持党对人才工作的全面领导，是我国人才体系的鲜明政治优势。强化顶层设计，树立抓人才就是抓发展理念，立足发展阶段、产业需求和重大战略，加强人才工作调查研究，开展产业人才“大走访”活动，完善人才工作规划和行动计划，建立人才发展和工作监测评估体系，明确工作重点任务和方向路径，科学绘制与“产业地图”交相呼应的“人才地图”，实现人才集聚与产业发展同频共振。

坚持向选好用好人才要创新要发展，实行更开放更积极更有效的人才政策，释放强劲的人才磁吸力。突出高精尖缺引进领军帅才，坚持以“头雁”引领“雁阵”，充分发挥区位、开放、生态、文化等比较优势，深化与知名高校和科研院所战略合作，开通引进高层次专业人才“直通车”，实施高精尖人才“领跑工程”，健全柔性引才机制，实行“一事一议”，吸引更多领军人才带项目、带技术落地发展。加强乡村振兴、文教卫生、社会管理等领域专业人才使用，推动优秀人才到重点项目、重大工程和基层一线实现价值。

坚持用情留才，吸引集聚人才靠政策更靠服务，要强化服务意识，创新服务举措，加快构建事业有空间、工作有平台、生活有品质、社会有地位的全方位综合服务保障体系。建立以信任为基础的人才使用机制，坚持以用为本、重在使用，人尽其才、才尽其用，打通机关、企事业单位人才流动通道，建立事业单位领导干部交流任职制度，做优做实政企人才共享机制。

持续深化“放管服”改革，深化人才服务集成化攻坚，高标准打造“一体化”人才服务体系，建设“一站式”人才综合服务信息管理平台，强化线上线下和部门间衔接，打造“企业人才吹哨、各方服务报到”模式，定期开展“点对点”“面对面”联络服务，提供更加精细化、个性化的优质服务。建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，大力宣传表彰优秀人才，让一流人才、一流贡献获得一流报酬，大兴识才爱才敬才用才之风。(三穗县瓦寨镇：郑兴禄）