“三强化”抓好村干部，助推乡村振兴

村干部是党的路线、方针、政策在农村的执行者，是乡村振兴战略的实施者，是维护农村稳定、推动农村发展的组织者。为提升村干部工作水平，加快乡村振兴战略实施，实施村干部岗位职业化管理模式，健全村干部岗位职业化管理体制，树立村干部信心，激发工作热情，提升村干履职能力。

强化思想政治教育。在新形势下对农村基层干部要求高工作量大，要求县、镇两级举办业务培训班，举办政策理论、实用技术等专题培训，每位分管领导及业务员就各自工作进行一次系统的培训，注重村干部学历培训，积极鼓励他们参加函授学习通过多种渠道教育培训，同时村级结合“三会一课”“铸魂行动”“网络学院”，加强学习，不断提高村干部的科技文化素质，提升工作业务水平，树立村干部信心。

强化后续管理机制。为调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好村干在乡村振兴实施战略中的引领作用，妥善解决好村干部的工资待遇及退休后养老问题非常重要。只有高度重视和关注，提高村干一定的工资待遇，保障其生活家庭开销，加快建立健村干部退休后续管理机制，比如除了一定的生活补贴，增加一定的退休金，代缴本人养老金或者合医等。村干部在职工资有保障，养老有着落，离任有补助，解决了他们的后顾之忧，确保村干部工作更安心。

强化党风廉政建设。围绕党风廉政建设，加强基层党风廉政培训，结合实际案例，深入剖析，以案释德、以案释纪、以案释改，深刻阐述党员干部廉洁从政的重要意义，教育新任村干部要当好党组织的重要细胞，严于律己，维护好党的形象，遵守好党的纪律，争做拒腐防变、廉洁自律的表率。同时，要自我修炼，不断提高政治素养和履职水平，真正成为群众信赖的“当家人”，用“走田坎、跨门槛、进心坎”的工作精神开创乡村振兴伟业。

作者:刘洋  三穗县桐林镇人民政府