聚“人气”，为乡村振兴赋新能

广安区坚决落实干部选拔各项规定，紧抓干部纪律学习、关键人员谈话、违纪行为查处三个工作重点，深化农村改革，聚“人气”，为乡村振兴赋新能，确保干部选拔工作风清气正。（5月18日《四川组工网》）

全面推进乡村振兴落地见效，要加快发展乡村产业，加强社会主义精神文明建设，加强农村生态文明建设，深化农村改革，实施乡村建设行动，推动城乡融合发展见实效，加强和改进乡村治理。民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴，关键在人。如何为乡村振兴聚集更多“人气”？

看当前，选好配强农村基层班子。强化农村基层党组织领导作用，选好配强农村带头人，优化村“两委”班子年龄、学历结构。培养、选拔和造就一支政治素质好、带富能力强、忠诚干净担当、适应基层治理并且能够长久干下去的农村党组织书记队伍，是全面推进乡村振兴战略的首要任务。

看眼前，把目光放在本土青年农民身上。由于现有农村培训教育体系的缺陷，乡村从业主体明显老化，掌握现代生产技能、信息技术和经营管理知识的青年农民严重不足。对青年农民进行差异化、动态性培育，搭建高素质乡村人才服务平台。与此同时，增强青年农民应用互联网手段发展和管理生产经营活动的能力，培养青年农民的互联网金融思维，实现自身可持续发展。

看远景，吸引科技企业人才到乡创业。过去乡村产业主要靠天吃饭，未来科技创新将发挥更多作用。打通人才流向乡村基层的通道，鼓励农业科技企业、人才“下乡”来赋能乡村发展。农业科技企业、人才下乡，在为乡村振兴带来新理念、新技术的同时，也能为农民赋能，帮助当地培育新型职业农民。适时用，确保乡村振兴动力“源源不断”。（黄伟）