让人才活水赋能乡村振兴

实施乡村振兴是新时代做好“三农”工作的总抓手，是实现共同富裕的必然选择。人才是实现乡村振兴的关键要素，要实现乡村振兴，就要加强乡村振兴人才队伍建设，从聚才、育才、用才等重要环节入手，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农业的“三农”人才队伍，为乡村振兴注入人才“活水”。（人民网）

筑巢引凤，打造引才“强磁场”。济济多士，乃成大业，人才蔚起，国运方兴。要紧紧围绕乡村振兴人才需求，通过谋实“筑巢招”来引得“凤凰栖”。全面掌握人才缺口，建立人才需求台账，精准组织引导培养种养、加工、建设、科技、电商、文化等领域人才需求，紧盯高校招聘会、人博汇等，第一时间实施人才引进行动。结合本地特色产业发展需求，出台相应人才引进计划及配套措施，用实惠政策吸引人才，持续加大对优质人才队伍的拓展，不断构建乡村人才的“强磁场”。提升乡村基本公共服务水平，解决好薪酬待遇、子女教育、住房医疗等问题，为人才提供良好的土壤环境，为他们搭建干事的广阔舞台，打造人才聚集的洼地和热土，让人才进得来、留得住、干得好。

破土飘香，深挖本土人才“宝藏”。人才兴，则乡村各项事业兴；人才废，则乡村各项事业缓。推动乡村振兴战略实施，我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠，乡土艺术家的挖掘；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。开展本土人才大调研，以乡镇和人社、农业、文旅等主管部门为单位，对能工巧匠、种养殖专家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行走访调查，全面摸清底数，掌握技术特长，结合实际分门别类建立“本土人才信息库”，定期更新完善，切实加大人才储备力度。同时，制定科学合理的激励政策和机制，通过举办各类职业技能大赛、青年创业大赛、人才献策评选等活动，将有本领、有想法、有潜力的本土人才挖出来，真正让本土人才充分涌动、破土飘香。

培训提智，写好育才“新文章”。“功以才成，业由才广。人才是发展的宝贵资源。因地制宜、聚焦合力，坚持“缺什么、补什么”原则，制定人才培育计划。一方面，发挥人才带动作用。以经济效益好、经营模式佳的企业或合作社为阵地，建立乡村产业培训基地，定期邀请农业专家、技术骨干、致富带头人等开班授课，推广经验。另一方面，拓展人才培育渠道。用好党校、技校等本地培育资源，积极对接专业高校共享资源，构建人才培训“矩阵”，开展“点单式”“订单式”培训，“靶向”补齐人才短板，重点培养一批思想新、技术强、眼界宽、水平高的复合型人才。（蓝桉）