如何加强年轻干部管理监督

一是创新体制机制，打好监管“预防针”。目前，基层年轻干部心态老化问题日益凸显，大多数年轻干部年纪轻轻就熬日子，盼退休，存在“摆烂”“躺平”思想。大多数年轻干部丧失积极工作的动力和与热情，觉得自己付出的多，得到的少，甚至出现“从邀功到避责”“从揽政到懒政”的心态和行为方式转变。对此，我们要建立关爱关心机制，经常近距离、有原则地接触干部，全面、系统、多视角地强化对干部的动态监管，运用提醒、函询、诫勉等手段，加强与年轻干部的谈心谈话，缓解心理和工作压力。

二是强化教育模式，拧紧思想“总开关”。现在的年轻干部文化程度普遍较高，有较好的文化素养和较高的专业知识水平，但缺乏系统的基层业务培训，业务知识不成体系，履行职责能力较弱。为此要健全培训制度，举办年轻干部培训班，立足年轻干部岗位实际需求，精心设计课程，针对廉政教育和业务知识等多个课题进行培训，加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升其政治思想水平和分析解决问题的工作能力；大力整治不担当不作为问题，深入分析研判，理清工作责任，明确整改落实措施，及时整改不担当不作为问题。

三是优化工作流程，念好作风“紧箍咒”。现在很多单位的年轻干部大多身兼多职，面对单位年纪大、不会使用办公软件的老同志，常常把“机会让给年轻人、年轻人要能者多劳”挂在嘴边，将部分工作推给年轻干部，使年轻干部变成“能者”，“多劳”变成“过劳”。对此我们要优化干部分工，发挥基层奖惩机制，激发工作激情和经验优势；转变工作作风，精简办公程序，提高办事效益；规范各类检查和调研，部门间加强沟通协调。让年轻干部走出办公室，多到田间地头走走，与群众打好交道，在真抓实干中锻炼真本事。

三穗县武笔街道办事处 田会银