“三个常态化”做细做实干部监督

党的二十大报告指出，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对干部全方位管理和经常性监督。党员干部是党和国家事业的建设者，干部的监督管理事关党和国家事业的发展，要做细做实干部监督管理工作，常态化开展自我监督、教育培训、日常监管，从细、从严、从实抓好干部管理监督工作，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

常态化开展自我监督。思想的“阀门”不紧，行为就会“漏风”。作为新时代的党员干部，应当努力提高思想水平，坚定理想信念，树立远大理想，拧紧思想的“总开关”，对照要求定期反思、自我检查，及时清理思想上的“灰尘”。在日益复杂的环境中，干部只有念好自我监督的“紧箍咒”，才能具备自我监督、自我约束的能力，做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。当前，部分党员干部自我监督的意识还不强，将“严于律己”当作“他人之事”，将“警示教育”看作“事不关己”，面对形形色色的诱惑，抵抗力不强，导致因小失大。自我监督是最好的“净化剂”，要把自我监督作为自觉行为，敢于剖析自己，勇于刀刃向内，自觉扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，面对自身存在的问题，对症下药，不避重就轻，不避实击虚，真正做一名忠诚干净担当的清廉型干部。

常态化开展教育培训。教育培训是加强干部队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力的根本措施。抓好警示教育，筑牢干部清正廉洁的思想防线，是一项“培根铸魂”的基础性工程，关系着高素质干部队伍的建设，也关系着党和国家的前途命运。要用好警示教育这剂“良药”，通过案例通报，发挥点醒“梦中人”，产生“当头棒喝”的震慑效果。以开展警示教育为主线，一体推进干部不敢腐、不能腐、不想腐，纵深推进警示教育的深度，使干部警示教育往深里走，往实里做，引导干部真正成为政治坚定的明白人、扛起责任的担当人、生活正派的健康人，着力打造风清气正的良好政治生态。

常态化开展日常管理。一名优秀干部能否坚守清正廉洁的政治本色，离不开自我约束，更离不开组织长期的严格监督管理。要常态化开展干部监督管理工作，坚持严在日常、管在经常，不断健全和完善干部监督管理机制，经常性、近距离地接触干部，全方位、多角度了解干部，让监管“无死角”“全覆盖”，做到看得到、摸得着、把握得住，针对发现的倾向性、苗头性问题，及时提醒打招呼。要用好考核这根“指挥棒”，考出好坏、区分优劣，激发干部干事创业的热情，真正形成干好干坏不一样、干多干少不一样的鲜明导向，激发干部干事创业的热情。

作者：陈昌远  贵州省三穗县良上镇人民政府