企业高薪招聘半年两人上岗，相关问题何在？

最近，正值大学生毕业季，相比某些相对饱和的岗位，杭州临平某传统机械类上市企业却招不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。（2023年6月20日金融界）

杭州某上市企业在大学生毕业季进行招聘，薪资待遇不能说超好，但是一个月12000元的薪水绝对说不上低，除此之外，还有每年13薪，还有安家补贴，这样的招聘应该让高校毕业生高看一眼，其招聘工作更应该受到很高的关注度，但是现实却很意外，半年招聘期过，企业只招聘到了两个人，与企业招聘的任务50人相比，根本无法相提并论。招聘如此遇冷，是企业招聘的待遇过低，还是毕业的高校生，在求职时，存在着什么想法呢？

企业待遇真过低吗？事实上企业的待遇真不低，这在其他城市绝对是高薪，只是在杭州与某些特殊的企业相比，如互联网相比，工资是存在着一定的差距，还有就是企业的工作条件与一些单位相比，工作在一线，需要技术劳动，工作环境是差一些，是辛苦一些，但是也不应该在招聘职工时会出现如此的局面，招聘出现如此的差距，还是年轻人的思想问题过大。

年轻人招聘想法很多，想找工作环境好一些的，还想找待遇好一些的，然而现实却相当不易。想一想当前的就业环境，年轻人上岗很不易，其压力也应该很大。近日也有相关的媒体报道，国家统计局数据，在我国还有600多万年青人在寻找工作，如果就业形势不是很严峻，怎么会出现如此现象呢？即便是能够找到一些工作待遇更好的，如互联网企业，但是要明白互联网企业加班是经常的，工作时间超996的是非常常见的现象，有的企业根本让你想像不出来，其工作的强度是多大。长期加班会让人多疲惫，待遇高，你付出必须多。还有的单位更需要付出更多的脑力劳动，其所要付出的辛苦非年轻人所能够坚持下去的。

解决企业招聘，企业在发展过程中，在提升职工薪水待遇的同时，也需要提升一下职工的工作环境和生活环境，让职工在企业内工作，感受到更多的人性服务，这样企业的发展才更有后劲，企业在招聘时，更能够做出大文章来。相对于年轻人来讲，特别是新毕业的高校生，在求职时，切不要好高骛远，当今社会求职难是一个普遍存在的社会问题，在就业求职过程中每一个人所遇到的单位不可能都是十全十美的，正视现实社会问题，理性求职，实现及时就业，让自己获得更多的社会实践，在未来才能够有机会选择更好的职业，才有可能打造出最美的人生来。

河北省唐山市丰润区丰登坞镇政府：苗凤军！