选人用人不拘一格，以德为先大胆任用

上世纪80年代，河北省正定县推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。时至今日，“人才九条”仍具有重要的参考和学习价值。

“科技兴国，人才强国。”科学技术是第一生产力，科技的竞争归根到底是人才的竞争，因此人才强国战略要坚持到底。

留住人才，科技才能创新。要合理制定人才强国的制度和措施，让人才更好地服务科研，心无旁骛地钻研，勇往直前地攻克科学界难题。科学无国界，人才将为全人类科学进步奋力拼博。

领导干部选拔任用的一个标准是“德才兼备、以德为先。”中华民族五千年历史，一直尊崇“忠、孝、仁、义”，这也是高尚德行的一种体现。

“外举不避仇，内举不避子”非常值得肯定。公私分明，又公正无私，唯才是举，又内外不避，这在当今社会仍要大力提倡。

“用人所长，天下无不用之人，用人所短，天下无可用之人。用人所长，必容人所短。”好钢要用在刀刃上，让人才发挥出它最大的价值。

乡村振兴驻村轮换工作正在开展，需要及时为乡镇一线补充新鲜血液。新到岗到位的驻村工作队员，把学到的新知识、新技能、新本领带到一线去，为乡镇振兴工作积极出谋划策，为人民群众及时排忧解难，因地制宜，因户施策，创新思路，带领群众走上致富道路。

最近经常看到驻村轮换工作交接时，许许多多老百姓自发前来为老的驻村队员道别，看到他们纷纷流露出依依不舍的神情，我知道，这一定是驻村工作队的“人才”发挥出最大价值，得到老百姓认可。

再接再厉，新的驻村轮换工作队员要及时接过拉力棒，继续为乡村振兴发挥光和热，让人才的价值得到充分发挥。

部分地区推出驻村轮换的工作政策，比如：“岗位级别，在同等条件下，驻村队员优先聘用。”这是对人才的奖励和鼓励措施，是非常值得推广的。

一线的干部工作的困难程度，你不在那个岗位上，可能永远也想不到。在其位，谋其政，干好当下，带领老百姓赢在当下，富在当下，美在当下，这是人才价值的真正体现。

因此，在选人用人上，能不拘一格就不拘一格，少设点条条框框。把德行高、讲政治、想干事、能干事的人才推荐到它能发挥最大价值的岗位，坚持这样的政策、制度、措施不动摇，那么乡村一定振兴，社会一定更繁荣，国家一定更富强。（沈海滨 贵州省黔西南州兴仁市统计局）