办好“暑托班”也是一项民心工程

“神兽”出笼好难管，工作带娃难两全？每逢假期，孩子的看管问题就让许多家长头疼。为此，宁波市于2018年就推出了爱心托班服务。5年间，全市共举办暑托班914班次，2728名职工子女获益。近日，宁波市总工会工作人员告诉记者，今年全市预计举办暑托班260班次。（7月8日《宁波日报》）

眼下，随着一年一度“暑假模式”的开启，许多孩子离开了学校，回到了父母身边，开始过上了快乐的暑假生活。

但令很多双职工甚感头疼的问题来了:学校放暑假了，孩子的安全、监管怎么办？于是，有的职工不得不把孩子关在家中，不是让孩子整天玩手机，就是任凭孩子“自顾自”。但有的孩子由于整天在家里“宅不住”，便独自离家外出，不是四处游荡，就是在河里游泳。不论是整天“宅”家里，还是在外“游荡”，这对于孩子来说，都存有较大的安全隐患和风险。

再说，孩子虽然放了暑假，但由于父母一边要忙于上班，一边要担心孩子的看护和安全，一心挂两头，既影响正常的工作，又不能看护好孩子。为此，很多职工陷入了“两难境地”。

如何纾解职工的“两难境地”呢？笔者以为，宁波市总工会开设“暑托班”之举，无疑是一个好办法。这不仅解决了职工的“看护难”，能够安心上班，安心工作，而且也让孩子们能够在“暑托班”里学到很多知识，找到很多乐趣。更为重要的是，孩子们的安全也有了保证。

虽然开设一个“暑托班”，不但要花费大量的人力、物力和财力，而且还要花费许多的精力，但这既能让孩子有一个“好去处”，又能让职工安心工作，还能让孩子们的安全有保障。这样的付出显然是值得的。

同时，对于广大职工来说，一个小小的“暑托班”，其实也是一项“民心工程”，是一项最好的职工“福利”。一方面，有了这份特殊的“福利”，他们工作更安心了，干劲更大了。另一方面，有了这份特殊的“福利”，尤其是对于许多企业而言，就能帮助企业“真心留人”，就无需担心“用工荒”。同时，有了这份特殊的“福利”，职工也能更加真心实意地为企业的发展尽心尽力了。可以说，为职工子女办好“暑托班”，不仅是“明智”之举，更是“多赢”之举。

期待各地工会组织不妨多多借鉴和学习为职工子女办好“暑托班”的好做法，把这项民心工程真正办到职工的心坎里。

浙江省开化县教育研究与培训中心通讯员：廖卫芳