克服形式主义，倡导实干之风

乐山市井研县大力实施人才发展战略，要求领导干部广泛开展调查研究，不断创新引才方式、完善用人育人机制，克服形式主义，倡导实干之风，走出了人才引、用、育发展新路径。（7月12日《四川组工网》）

领导干部以身作则，广泛开展调查研究，持之以恒，克服形式主义、官僚主义、久久为功，祛除享乐主义和奢靡之风，这是对每一名党员干部的基本要求。笔者以为，要以优良作风狠抓工作落实，需做好以下三点。

一是思想警醒不松劲。形式主义、官僚主义，本质是思想的问题。要持续筑牢克服形式主义官僚主义的思想政治根基，抓好党员干部的思想教育工作，巩固运用拓展好“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，从而守好党员干部，特别是领导干部的思想堡垒，进一步根治形式主义、官僚主义问题。

二是会议一次开到底。“文山会海”是前期困扰基层最严重、表现最突出的形式主义问题之一。要着力提高文件、会议质量，特别是要用好5G新时代优势，开好视频会，把中央一级会议开到区县，把省市一级会开到村社区，从而避免多头发文、层层开会，实现真减负、减真负，做到一个会议开到底，一次传达全覆盖。

三是干事留痕要有度。凡事要求“工作留痕”本身就是一种形式主义，于是基层单位便出现了一大堆资料盒，一大堆笔记本，一大堆文件册来干工作。虽然凡事要求“工作留痕”现象出现在基层，但是根子其实在上面。客观上讲，对工作要求有痕迹本身是没有错的，这体现了一项工作抓落实的过程，同时也是一种督导方式，但如果过分讲究和要求“痕迹”，这就“变了味”。要从上级转变工作思路，从看重“纸面功夫”到实际效果转变，从“台账资料考核”到深入一线摸底考核转变，从而树立新的正向导向，让基层干部干事既留痕又有度，减少用“痕迹”来掩饰无为的问题，提高干事创业的动力和效率。

实现人才发展战略，需要充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性，服形式主义，要坚持不懈把隐藏在深处的形式主义问题和各种变种揪出来，大力倡导基层实干之风，让干部心无旁骛抓紧抓实抓细各项工作，从而推动社会经济的全面发展。（江油市职业中学校 黄伟）